修补篱笆

　　引言  搭建桥梁，修补篱笆
　　第一章  管理分歧
　　分辨、克服交流规避症
　　揭开争执的真实根源
　　合作带来和谐
　　怎样探讨分歧
　　善用你的怒火
　　非家族经理人的裁判角色
　　规划冲突管理机制
　　注意你的措词
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　　    你的商业家族有防范冲突的机制吗？你以什么样的方式来处理冲突，才能使股东间更加亲密团结，而不离心离德呢？你应该采取什么样的方式处理问题，才能避免冲突阻碍企业的进一步发展呢？实际上，你怎样做才能把冲突化为激励家族企业发展的动力呢？ 本书汇集了专家和成功的家族企业主的专业的建议，为上述问题提供了详细的、极具体的解决方案。

　　引言  搭建桥梁，修补篱笆
　　第一章  管理分歧
　　分辨、克服交流规避症
　　揭开争执的真实根源
　　合作带来和谐
　　怎样探讨分歧
　　善用你的怒火
　　非家族经理人的裁判角色
　　规划冲突管理机制
　　注意你的措词
　　第二章  理解冲突
　　家族机制对阵企业机制
　　当不高兴的股东沉默的时候
　　文化如何影响冲突--怎样解决
　　为什么有些家族需要一个替罪羊？
　　第三章  结构性解决方案
　　如何结束金钱与权力之争
　　没有战斗的战略计划
　　名副其实
　　联合掌权能行吗？
　　构建和谐的股权结构
　　家族会议如何缩小家族冲突
　　董事会上减少冲突
　　董事们的人际关系教训
　　拆散企业，团结家人
　　第四章  继承纠纷
　　三种企业创始人及其阴暗面
　　推动父母传交企业
　　当父子冲突时
　　女儿们的接班奋斗
　　家族董事会八大功能
　　揭开情感话题
　　赢得高层经理们的支持
　　第五章  合伙与对抗
　　兄弟姐妹合伙制的挑战
　　预防合伙冲突
　　兄弟团队的报酬与冲突
　　重振公司的三兄妹
　　第六章  婚姻纠葛
　　“夫妻店”的冲突管理
　　夫妻俩的成功清单
　　家族企业的姻亲们
　　家族企业中的“不检点”
　　为什么要考虑《婚前协议》？
　　特别的前配偶
　　好合好散的秘诀
　　第七章  敏感问题
　　如何应对滥权的老板
　　直面家族企业中“上瘾”陷阱
　　困难时期的家族争吵
　　向亲戚放贷的底线
　　设计资产计划，减少纠纷
　　寄生虫对抗掠夺者
　　企业去留之争
　　如何平息流言蜚语
　　处罚亲戚
　　“就这样吧，你们都被解雇了！”
　　第八章  寻求援助
　　股权纠纷的公平之路
　　通过调解达成合作
　　解决分歧的第三种方式
　　小股东的诉讼战略
　　如何降低家族官司的损失
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　　    你的商业家族有防范冲突的机制吗？你以什么样的方式来处理冲突，才能使股东间更加亲密团结，而不离心离德呢？你应该采取什么样的方式处理问题，才能避免冲突阻碍企业的进一步发展呢？实际上，你怎样做才能把冲突化为激励家族企业发展的动力呢？ 本书汇集了专家和成功的家族企业主的专业的建议，为上述问题提供了详细的、极具体的解决方案。