打败面试官（201招应对刁钻提问）

　　引言
　　201个胜任力面试问题一赀
　　第一部分 基本原理
　　第一章 什么是胜任力面试？
　　胜任力面试问题Vs传统面试问题
　　胜任力面试中考量的业务熟练程度
　　行业特殊技能
　　第二章 胜任力面试准备
　　确定和凸显自己的成就
　　缺少特殊经历时
　　行业相关成就
　　确定核心胜任力
　　保持头脑的高涨状态
　　第三章 制作体现胜任力的简历
　　体现胜任力的简历制作小贴士
　　获得成就
　　客观陈述或个人说明
　　专业经验部分
　　可选简历格式
　　第四章 应聘者未获聘的原因
　　举例错误
　　消极的心理定式
　　面试中其他易犯的错误
　　第五章 面试中脱颖而出的五种方式
　　撰写具有个人特色的概述
　　减少焦虑
　　改善讲话的声音
　　简洁
　　要避免的常用词和短语
　　做具体陈述
　　提前写好如何作答的草稿或者列出提纲
　　第二部分 胜任力面试问题与回答
　　第六章 胜任力1--个人责任
　　决断力
　　独立性
　　灵活性
　　职业目标
　　第七章 胜任力2--管理／领导能力
　　领导能力
　　雇员动机
　　授权能力
　　战略规划
　　第八章 胜任力3--个人动机
　　雄心
　　主动性
　　第九章 胜任力4--分析能力
　　解决问题能力
　　关注细节
　　第十章 胜任力5--交际能力
　　团队协作能力
　　客户服务意识
　　沟通能力
　　第三部分 面试结束
　　第十一章 面试结束
　　一些结束面试的错误方式
　　结束陈词
　　第十二章 面试跟踪
　　面试后的追踪指导
　　胜任力面试后的追踪信函书写

　　    琳达·马蒂尔斯Linda Matias，美国，琳达?马蒂尔斯持有求职指导方面的证书，它们分别是：注册职业面试教练（CIC）、国家注册职业简历作家（NCRW）。作者曾担任美国国家简历作家协会前任副主席。具有丰富的简历撰写及面试经验。多年来，她一直从事职业咨询师的工作，并创立了职业介绍公司Career Strides，旨在为各领域专业人员提供职业转变、简历撰写及面试策略等方面的指导。同时，她还为专业人士提供个人及小组培训，以帮助他们顺利完成职业转蛮。

　　    近年来，越来越多的雇主使用胜任力面试模型来招聘员工，以确保新员工的经验与能力符合所招聘岗位的要求。设计这类问题旨在了解应聘者的职业生涯，包括对其知识、能力、判断力以及技能的了解。这种新型的面试方式和面试问题常常能难倒精明的求职者。同时，我们知道，这个极其严峻的就业市场不会给求职者第二次面试的机会！    《打败面试官：201招应对刁钻问题》从教读者制作简历开始到201个面试问题的回答，详细地讲述了无论是求职“菜鸟”还是职场“大虾”都会遇到的与胜任力面试相关的问题。旨在揭开胜任力面试的神秘面纱，向读者全面展示胜任力面试的整体风貌。此外，《打败面试官：201招应对刁钻问题》还为读者设计了大量的模拟问题，并提供答案。根据这些答案，读者可以在任何面试中游刃有余。