劳动经济学现实问题研究
二元经济结构视角下对我国劳动力市场的观察
我国最低工资保障制度的公共选择模式研究
我国经济增长与就业增长非一致性原因分析
北京市文化创意产业的发展与人才开发研究
企业人力资源管理制度研究
基于心理契约的员工绩效研究
以客户服务的理念建立有效激励的福利制度
风险企业家的股权性报酬制度分析
企业团队价值管理研究——以人力资源价值管理为例
“幸存者综合征”与留职员工管理研究
HRM专业建设与人才培养模式比较分析
基于性格测试分析进行管理的思考
制度断想
流通企业人力资源管理研究
家电卖场营销员用工制度之博弈分析
物流企业员工的职业发展通道设计
社会保障政策与制度研究
中国社会保障体系的经济学构建思考
企业养老保险费漏缴现象浅析
我国城市居家养老模式的探索与研究
特殊群体的劳动与社会保障研究
农民工养老保障制度的约束与制度创新安排构想
论企业价值观对农民工待遇的影响
增能社会模式视角下促进残疾人就业的对策建议i
浅析残疾人福利社会化过程中社区的作用
浅析我国流动儿童的社会保障
对职业女性生育期间回归家庭的思考
大学生就业问题新探——谈大学生职业生涯规划意识和能力培养
劳动关系与劳动法制研究
员工援助计划（EAP）与和谐劳动关系建设
企业社会责任运动对劳动关系的影响分析
对劳动关系专业建设的思考
百余农民工遭遇尘肺门职业病认定法规亟待修改
论我国劳动派遣的现实本质和立法建议
基于H本相关法律对劳动契约与劳动协约的理解
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