序
第一章 绪论
第一节 问题的提出与研究背景
一 问题的提出
二 研究背景
第二节 研究的具体问题
第三节 研究的意义
第四节 研究框架
第二章 概念界定
第一节 就业、大学生就业、就业实现和就业质量
第二节 人力资本与工作匹配
第三节 社会资本
一 对已有社会资本概念的梳理
二 社会资本要素的“资本”属性与“社会”属性
三 从“资本”属性和“社会”属性来考察已有定义
四 我们的定义
第三章 社会资本与就业研究综述
第一节 西方学者关于社会资本对就业影响的实证研究
一 社会资本对就业实现的影响
二 社会资本影响就业实现的人群差异
三 社会资本对就业质量的影响
第二节 西方学者关于社会资本对就业影响的理论解释
一 弱关系的强度理论
二 社会资源理论
三 雇主动机理论
第三节 国内学者关于社会资本对就业影响的研究
一 国内学者关于社会资本对一般人群就业影响的研究
二 国内学者关于社会资本对大学生就业影响的研究
三 对国内关于社会资本就业影响研究的简单评价
第四节 国内外相关研究的薄弱环节
第四章 研究设计与数据处理
第一节 研究设计
一 检验社会资本如何影响工作匹配质量的基本方法
二 检验社会资本对工作匹配质量影响方法的基本模型
三 运用博弈论分析社会资本发挥不同作用的影响因素
第二节 研究假设
第三节 问卷设计
一 对大学毕业生就业的测量
二 对大学毕业生社会资本的测量
三 对大学毕业生人力资本的测量
四 对大学毕业生求职过程的测量
第四节 数据收集的方法与过程
第五节 数据分析方法
第五章 人力资本在大学生就业中的作用
第一节 分类考察人力资本对大学生就业的作用
一 不同类型人力资本对大学生就业实现的作用
二 不同类型人力资本对大学生就业质量的影响
第二节 从整体上考察人力资本对大学生就业的作用
一 整体上人力资本对大学生就业实现的作用
二 整体上人力资本对大学生就业质量的影响
第三节 结论
第六章 社会资本对大学生就业的作用
第一节 分类考察社会资本对大学生就业的作用
一 不同类型社会资本对大学生就业实现的作用
二 不同类型社会资本对大学生就业质量的影响
第二节 从整体上考察社会资本对大学生就业的作用
一 整体上社会资本对大学生就业实现的作用
二 整体上社会资本对大学生就业质量的影响
第三节 “可接近的社会资本”对“使用的社会资本”的影响
第四节 结论
第七章 社会资本对大学毕业生工作匹配的影响
第一节 本章 研究假设与路线
一 研究假设
二 研究路线
第二节 人力资本和社会资本的相互作用
一 社会资本存量对大学生人力资本积累的影响
二 大学生人力资本积累对社会资本使用的影响
三 小结
第三节 社会资本对大学生就业过程中人力资本作用的影响
一 社狯资本对大学生就业实现方面人力资本作用的影响
二 社会资本对大学生起点工资方面人力资本作用的影响
三 社会资本对大学生其他就业质量方面人力资本作用的影响
四 小结
第四节 结论
第八章 总结和讨论
第一节 实证研究的发现
一 社会资本对大学生就业的显著影响
二 人力资本对大学生就业的显著影响
三 社会资本对大学生就业过程中人力资本作用的显著影响
第二节 实证研究的结论
第三节 影响社会资本功能选择的因素分析
参考文献
附录1 调查问卷(已签约毕业生适用)
附录2 调查问卷(未签约毕业生适用)
后记
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