第一章 企业雇佣方式与劳动关系多元化
本章要点
导读案例FESCO的历史沿革
第一节 新时期雇佣方式的特点
一、雇佣劳动与劳动关系
二、雇佣方式及其新特点
第二节 雇佣方式多元化与劳务派遣
一、非标准化雇佣方式与雇佣方式多元化
二、雇佣方式多元化趋势下的劳务派遣
第三节 我国雇佣方式的多元化
一、我国雇佣方式的变化与发展
二、我国企业采用多元化雇佣方式的原因
三、我国多元化雇佣方式的特征
第四节 劳动关系非标准化趋势下的劳务派遣
一、非标准化劳动关系的产生与发展
二、非标准化劳动关系与劳务派遣
本章小结
本章复习题
讨论案例劳务派遣中劳动关系的确认与连带责任
第二章 劳务派遣的基本概念、特征及分类
本章要点
导读案例先后遭遇两次解约，劳动者被“净身出户”
第一节 劳务派遣的定义
一、界定劳务派遣含义的重要性
二、劳务派遣的含义
第二节 劳务派遣的特征
一、劳务派遣的法律特征
二、劳务派遣的企业管理特征
第三节 劳务派遣的分类
一、按派遣服务期限分类
二、按派遣的法律权限分类
三、其他分类
第四节 劳务派遣与人力资源相关概念的辨析
一、劳务派遣与职业介绍的区别
二、劳务派遣与劳务承包的区别
三、劳务派遣与人力资源外包的区别
四、劳务派遣与企业借调的区别
……
第三章 劳务派遣法律关系
第四章 劳务派遣的产生与发展
第五章 劳务派遣的国际经验
第六章 我国劳务派遣的基本情况
第七章 劳务派遣的相关立法问题
第八章 劳务派遣与企业劳动关系的转型
参考文献
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