序言
第一章 公共部门薪酬水平平衡比较概述
第一节 公共部门薪酬水平平衡比较的重要性
第二节 公共部门薪酬水平平衡比较的紧迫性
第三节 公共部门薪酬水平平衡比较的可行性
第二章 公共部门薪酬水平平衡比较的理论基础
第一节 公共部门工作人员薪酬的市场化决定机制
第二节 平衡比较机制的管理学理论基础
第三节 平衡比较机制的社会学理论基础
第四节 平衡比较机制的经济学理论基础
第五节 平衡比较机制的政治学理论基础
第三章 公共部门工作人员薪酬水平平衡比较的总体构想
第一节 构建薪酬水平平衡比较机制的目标体系
第二节 构建薪酬水平平衡比较机制的主要任务
第三节 薪酬水平平衡比较体系的建构思路
第四节 薪酬水平平衡比较体系的方案框架
第五节 薪酬水平平衡比较机制的运行程序
第六节 薪酬水平平衡比较机制的监督反馈
第四章 公共部门薪酬水平平衡比较的调查制度
第一节 薪酬调查制度
第二节 薪酬比较分析制度
第三节 职位比较分析的方法
第四节 数据比较分析的内容
第五章 公共部门薪酬水平平衡比较的制度保障
第一节 改革与完善公共部门人事管理制度
第二节 构建相关配套制度
第三节 完善公共部门薪酬水平增长的配套制度
第六章 公共部门薪酬水平平衡比较的他山之石
第一节 部分国家和地区公共部门薪酬水平平衡比较情况概述
第二节 发达国家和地区公共部门薪酬水平平衡比较的共性特点
第三节 发达国家和地区公共部门薪酬水平平衡比较的个性特征
第四节 发达国家和地区公共部门薪酬水平平衡比较对我国的启示
第七章 部分国家和地区公共部门薪酬水平平衡比较介绍
第一节 美国公共部门薪酬水平平衡比较介绍
第二节 英国公共部门薪酬水平平衡比较介绍
第三节 新加坡公共部门薪酬水平平衡比较
第四节 日本公共部门薪酬水平平衡比较介绍
第五节 中国香港公共部门薪酬水平平衡比较介绍
附表
附表1 美国公共部门工资表及适用范围
附表2 20世纪80年代以来新加坡公共部门薪酬水平平衡比较机制演变历程
附表3 日本公共部门工资表及适用范围
附表4 日本指定职工资表、任期制研究人员工资表、特定任期制工资表
附表5 日本人事院“工资建议”历年的实施状况
主要参考文献
后记
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