中国产业升级中的人力资源开发研究：基于全球价值链分工视角

　　1．导论
　　1．1 研究背景
　　1．2 研究意义
　　1．3 研究思路、方法与创新
　　2．产业升级中的人力资源开发：研究回顾
　　2．1 产业升级研究回顾
　　2．2 人力资源开发研究回顾
　　2．3 国际分工与全球价值链分工研究回顾
　　2．4 产业升级、全球价值链分工与宏观人力资源开发关系的研究回顾
　　3．全球价值链分工条件下产业升级与人力资源开发的作用机制
　　3．1 全球价值链分工条件下的产业升级
　　3．2 全球价值链分工条件下产业升级动力机制分析
　　3．3 全球价值链分工条件下一国产业升级中人力资源的作用机制
　　3．4 宏观人力资源开发
　　4．中国产业高度与人力资源相关性实证分析
　　4．1 产业高度与人力资源相关性模型构建
　　4．2 变量指标选择
　　4．3 数据整理
　　4．4 实证检验过程与结果——以第二产业为例
　　4．5 结论分析
　　5．全球价值链分工条件下中国产业升级方向及其对人力资源的要求
　　5．1 中国产业升级现状分析
　　5．2 后危机时代中国产业升级的必要性与迫切性
　　5．3 全球价值链分工条件下中国产业升级所面临的压力与升级方向
　　5．4 中国产业升级方向对人力资源的要求
　　5．5 中国人力资源开发在满足后危机时代中国产业升级需求中的不足
　　6．各国（地区）宏观人力资源开发策略及其对中国的启示
　　6．1 各国（地区）人力资源开发的具体做法
　　6．2 各国（地区）宏观人力资源开发策略对中国的启示
　　7．实现中国产业升级的宏观人力资源开发
　　7．1 实现中国产业升级的宏观人力资源开发机制
　　7．2 实现中国产业升级的宏观人力资源开发原则
　　7．3 实现中国产业升级的宏观人力资源开发策略
　　参考文献
　　后记

　　    《中国产业升级中的人力资源开发研究：基于全球价值链分工视角》在国际产业升级的基础上，深入分析全球价值链分工体系下不同的全球价值链动力机制、治理结构等方面对一国产业结构升级的影响方式与相应要求，从理论层面构建全球价值链分工对国家产业升级的多角度、多层次影响机制，通过理论分析探讨中国产业升级方向。同时，《中国产业升级中的人力资源开发研究：基于全球价值链分工视角》根据人力资源开发现象本身及其运行规律，提出个人、组织与社会中各种人力资源开发活动的方向与对策。进而，在科学分析人力资源开发与产业结构升级的相关性的基础上，结合中国发展要求，通过全球价值链分工和国际比较优势理论对中国现阶段产业结构的状况及其未来方向进行分析和判断。最后，分析全球价值链分工背景下中国产业升级对宏观人力资源的要求，并联系各国促进产业升级过程中的宏观人力资源开发策略，在分析中国人力资源状况及其开发的特点与变化的基础上，提出新的历史条件下促进中国产业升级的人力资源开发策略建议。