我该说实话吗：成功求职必备100题

　　01我想找一份新工作，应该从哪里人手呢？
　　02完美的简历是什么样子AS？
　　03我必须“剪裁”我的简历蚂？
　　04我怎样得到猎头的注意？
　　05关于丢掉从前工作的原因，我该说谎么？
　　06我需要花多长时间找到一份工作？
　　07我怎样保证下一份工作一定是合适的？
　　08我应该为什么样的团队工作？
　　09我必须要建立人脉吗？
　　10究竟什么是网络化？
　　11我不认识任何重要人物，怎样建立我的人脉昵？
　　12为职业咨询花钱值得么？
　　13职业顾问都是撒谎的骗子吗？
　　14为什么简历不能多于两页？
　　15为什么我不该在简历中写上自己的爱好和兴趣？
　　16什么个人信息是我必须在简历中忽略的？
　　17在找工作时怎样才能最好地利用网络？
　　18我怎样才能让招聘者注意到我的简历？
　　19我应该在简历中告诉招聘者我的要求么？
　　20我的简历必须包括哪几大部分？
　　21教育背景和工作经验，哪个应该放在前面？
　　22如果我对自己的能力说了谎，被发现的概率有多大？
　　23我可以夸大简历上的工作经验么？
　　24我一定要完成讨厌的申请表吗？
　　25当我想改行时简历最好怎么写？
　　26将工作经验中的日期省去有利还是有弊？
　　27为什么我应该避免使用传统的按年代排序的简历模式？
　　28为什么我需要当心招聘顾问和猎头？
　　29对于以“资历过高”为由拒绝我的情况，应该如何处理？
　　30我应该在简历中列出哪些方面的成就？
　　31在简历中怎样描述我的成就能够给他人更加深刻的印象？
　　32应聘者在简历中会犯的最大的错误是什么？
　　33在简历的形式上搞一些小把戏和恶作剧有作用么？
　　34怎样做合适的简历随附介绍信？
　　35关于完美简历随附介绍信的几点建议？
　　36关于薪金要求的提问难以回答，我应该怎样应对？
　　37简单地说，到底什么是找工作的最佳方式？
　　38我怎样在简历中掩盖失业的时期？
　　39我在简历中怎样避免泄漏不想被人知道的信息？
　　40开始建立自己人脉的最好方式是什么？
　　41在建立我的人脉时，最好怎样介绍我自己呢？
　　42我如何保证这张人脉的网络能够“顺利工作”呢？
　　43我现在要开始打电话了，应该从谁开始呢？
　　44打电话还是见面，对于人脉的建立哪个更好？
　　45约见会面来建立人脉的“规则与约定”是什么？
　　46我怎样在建立人脉与找工作中克服紧张和害羞？
　　47在通过建立人脉找工作时我应该问什么样的问题？
　　48在通过建立人脉找工作时最大的错误是什么？
　　49我怎样能扩大人脉的网络，增加人脉上的人名？
　　50我应该做一张带有个人电话的名片么？
　　51在会议或鸡尾酒会上如何建立人脉？
　　52关于如何利用人脉中的资源，还有其他的建议吗？
　　53我怎样保证我的简历不是一堆垃圾？
　　54如果我的人脉中没有人可以给我推荐工作，我该怎么办？
　　55我怎样在人脉中提升个人形象？
　　56投递求职简历采取广泛撒网的做法有意义吗？
　　57那么我怎样完成广泛撒网却仍然有意义的求职简历呢？
　　58我可以将广泛撒网式的求职申请直接寄给部门经理或者人力部吗？
　　59我怎样能得到资历不符或不够的工作？
　　60小单位的职位我还用费心么？
　　61如果需要我提供原公司的推荐信，但是我和原来的老板相处不融洽怎么办？
　　62我主动影响我的推荐人作出的推荐意见算不算不诚实？
　　63在面试之前我需要做的研究至少有哪些？
　　64如果招聘的公司提供的工作机会对我非常有吸引力，我怎样才能打动招聘者？
　　65大多数招聘者在几分钟之内就已经决定了面试结果，这是辜吗？
　　66招聘者真正要找的是什么人？
　　67我应该记住面试时会被问到问题的答案吗？
　　68我的身体语言要真的比我谈话的内容更重要吗？
　　69在面试时我怎样做到用声音打动人？
　　70我如何确保在面试中有出色表现？
　　71在面试中我需要带上装满各种玩意儿的漂亮的公文箱吗？
　　72在面试中我应该如何把握“本色自我”这样一个尺度？
　　73在面试的时候什么情况下我该收声？
　　74参加面试时我应该在领带颜色、衬衣搭配等着装方面注意哪些？
　　75回答面试问题最常见的陷阱有哪些？
　　76“基于能力”的面试问题为什么很重要？
　　77回答基于能力的面试问题有没有最好的方法？
　　78招聘者会考察我哪些方面的能力？
　　79年龄大真的是个问题吗？
　　80对干应对面试时的紧张有没有什么建议？
　　…………

　　    RobYeung，博士，在国际会议上作过很多演讲，作为一个研究企业活动的心理学家，他还受聘于Talentspace公司，负责领导艺术的咨询事物。你在电视节目中能够经常见到他，他参加过英国广播公司（BBC）的节目：“如何获得你梦想的工作机会”。

　　    是一本标新立异之作，它对100个问题作了内容丰富、浅显易懂、趣味十足的回答，比如：完美的简历是什么样子的？投递求职简历采取广泛撒网的做法有意义吗？招聘者真正要找的是什么人？如果你撒谎，被发现的可能性大吗？你在进行性格测试当中可以不如实作答吗？