人力资源操作与风险规避指引手册

　　序
　　第一篇 人力资源重要法规速查
　　一、劳动合同
　　二、工作时间与休假
　　三、工资福利
　　四、工伤保险
　　五、工会
　　第二篇 人力资源相关合同及协议样板
　　一、劳动合同
　　二、保密协议
　　三、竞业限制协议
　　四、通用员工手册
　　五、国有企业员工手册
　　六、合资企业员工手册
　　七、高等学校毕业生就业协议书
　　八、劳务协议书
　　九、离职协议书
　　十、培训合同
　　十一、劳务派遣服务协议
　　第三篇 人力资源常用表格样板
　　一、入职申请表
　　二、入职通知书
　　三、工作改进说明书
　　四、培训记录表
　　五、高级职员考核表
　　六、技术人员考核表
　　七、业务人员考核表
　　八、普通职员考核表
　　九、试用员工考核表
　　十、离职申请表
　　十一、离职（含解除与终止）通知书
　　第四篇 人力资源管理制度设计原则及样板
　　一、招聘管理制度
　　二、员工人职与试用期管理制度
　　三、员工培训管理制度
　　四、劳动合同管理规定
　　五、考勤管理制度
　　六、薪酬管理制度
　　七、绩效考核制度
　　八、员工离职管理制度
　　九、人力资源管理手册
　　十、年休假管理规定
　　第五篇 人力资源制度操作指引与风险规避提示
　　一、招聘管理操作指引与风险规避提示
　　二、培训管理操作指引与风险规避提示
　　三、绩效考核与薪酬管理操作指引与风险规避提示
　　四、离职管理操作指引与风险规避提示
　　五、劳动争议处理流程操作指引与风险规避提示
　　六、劳动合同管理流程操作指引与风险规避提示
　　七、保密协议和竞业限制协议管理操作指引与风险规避提示
　　八、员工加班及加班工资计算管理操作指引与风险规避提示
　　九、工会与人力资源沟通管理操作指引与风险规避提示
　　十、工伤与职业保护管理操作指引与风险规避提示
　　十一、医疗期管理操作指引与风险规避提示
　　十二、裁员管理操作指引与风险规避提示
　　十三、劳动合同终止操作指引与风险规避提示
　　十四、劳动合同解除操作指引与风险规避提示
　　十五、社会保险争议处理操作指引与风险规避提示
　　十六、内退员工管理操作指引与风险规避提示
　　十七、女员工三期管理操作指引与风险规避提示
　　十八、工会与人力资源在裁员时的操作指引与风险规避提示
　　十九、工会与人力资源在单方解除员工劳动合同时的操作指引与风险规避提示
　　二十、工会与人力资源在规章制度制定时的操作指引与风险规避提示
　　二十一、工会与人力资源在集体合同谈判时的操作指引与风险规避提示
　　二十二、工会与人力资源在劳动争议调解时的操作指引与风险规避提示
　　二十三、成立工会的操作指引与风险规避提示
　　第六篇 员工关系管理规划与实施指引
　　一、员工关系管理的主要内容概述
　　二、×××集团员工关系管理中长期规划纲要
　　三、员工关系部门职责与岗位设计
　　附录
　　一、中华人民共和国劳动法
　　二、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
　　三、违反和解除劳动合同的经济补偿办法
　　四、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
　　五、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
　　六、中华人民共和国劳动合同法
　　七、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
　　八、中华人民共和国就业促进法
　　九、中华人民共和国工会法
　　十、最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释
　　十一、职工带薪年休假条例
　　十二、中华人民共和国劳动合同法实施条例
　　十三、企业职工带薪年休假实施办法

　　程向阳，国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理，中国劳动法学研究会理事，北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。曾在卡夫（Kraft）食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。
　　王明姬，中国劳动争议网特聘劳动法顾问，国家发展和改革委员会宏观经济研究院助理研究员，北京大学人力资源研究中心成员，主要从事劳动法规、员工情绪与压力管理、绩效考核与人事测量领域的研究。
　　冯筱珩，中国劳动争议网劳动法顾问，国家人力资源管理师。曾在世界500强企业长期从事人力资源管理工作，对劳动法规有深入研究，擅长为企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务。

　　《人力资源操作与风险规避指引手册》内容涵盖了人力资源重要法规速查、人力资源相关合同及协议样板、人力资源常用表格样板、人力资源管理制度样板、人力资源制度操作指引与风险规避提示、员工关系管理规划与实施指引等人力资源管理工作中的重点与难点内容，以期帮助企业等各类组织的人力资源管理者完成新法下的人力资源制度的撰写与变更，从而有效地规避人力资源管理的法律风险，提高人力资源工作者在新法下的管理水平。书中提供的各种工具、表格等，可以拿来就用，为人力资源管理工作者节省大量的时间和精力，起到事半功倍的效果。