管理者工作·生活融合倾向研究：基于多角色责任感的视角

　　序言
　　第1章 绪论
　　1.1 工作－生活关系领域的理论研究与现实困境
　　1.2 工作－生活融合倾向研究概述
　　1.3 管理者工作－生活融合倾向的影响因素
　　1.4 多角色责任感视角的工作－生活融合倾向研究理论框架
　　1.5 拟采取的研究方法与拟获得的研究创新
　　第2章 工作－生活关系文献研究
　　2.1 工作－生活关系领域研究现状
　　2.2 工作－生活融合研究现状
　　2.3 社会与组织层面对工作－生活的影响
　　2.4 工作－生活边界分割／融合的理论模型
　　2.5 工作－生活融合的未来研究展望
　　第3章 工作－生活多角色责任感的测量及影响研究
　　3.1 工作－生活多重角色责任的相互关系
　　3.2 责任感的内涵与要素
　　3.3 工作－生活多角色责任感的测量工具开发
　　3.4 工作－生活多角色责任感的影响
　　3.5 调查数据的实证分析结果
　　3.6 结论与启示
　　第4章 管理者工作－生活融合倾向及其效应研究
　　4.1 我国管理者工作－生活融合的初步调查
　　4.2 工作－生活融合倾向的探索性研究
　　4.3 工作－生活融合倾向的效应及其调节因素
　　4.4 调查数据实证分析结果
　　4.5 结论与启示
　　第5章 多角色责任感对工作压力与任务绩效的影响
　　5.1 多角色责任感对工作压力的影响
　　5.2 多角色责任感对任务绩效的影响
　　5.3 工作要求－控制模型与工作－生活融合倾向的中介调节作用
　　5.4 调查数据实证分析结果
　　5.5 普通调节效应与有中介调节效应的比较
　　5.6 结论与启示
　　第6章 多角色责任感对主观幸福感的影响
　　6.1 主观幸福感概述
　　6.2 多角色责任感对主观幸福感的影响
　　6.3 工作－生活融合倾向与人际间社会支持的中介调节作用
　　6.4 调查数据实证分析结果
　　6.5 中介效应与有调节的中介效应的比较
　　6.6 结论与启示
　　第7章 管理者工作－家庭融合效应及其性别调节研究
　　7.1 工作－家庭融合的理论回顾及其性别差异
　　7.2 性别差异的理论回顾
　　7.3 工作－家庭关系与任务绩效的性别差异
　　7.4 性别差异与时间压力的研究
　　7.5 性别差异与焦虑的研究
　　7.6 性别差异与工作家庭角色间冲突研究
　　7.7 调查数据实证分析结果
　　7.8 结论与启示
　　第8章 工作与非工作情景中人际间社会支持的交互溢出作用
　　8.1 人际间的社会支持资源
　　8.2 社会支持的结果
　　8.3 社会支持在工作－家庭处理策略上的性别差异
　　8.4 人际间社会支持可能的结果变量
　　8.5 调查数据实证分析结果
　　8.6 结论与讨论
　　第9章 变革情景下管理者工作－生活融合分类管理策略研究
　　9.1 工作与生活环境的变迁
　　9.2 多角色综合的工作－生活融合策略
　　9.3 分割－融合连续带策略
　　9.4 提升领导力的工作－生活融合策略
　　9.5 社会组织层面的工作－生活融合策略
　　参考文献
　　后记

　　    李贵卿，女，1967年12月出生，教授、硕士生导师，企业管理学博士、管理科学与工程博士后，四川省学术与技术带头人后备人选，中国管理研究国际学会（IAC-MR）会员、中国人力资源教育教学研究会会员。长期从事组织行为科学与人力资源管理、劳动经济与劳动关系等教学科研工作。主持国家出国留学基金项目、中国博士后特别资助、中国博士后科研基金面上项目、教育部哲学社会科学规划项目；参与多项国家社会科学基金、国家自然科学基金项目的研究；在《中国工业经济》、《经济社会体制比较》、《预测》等刊物发表学术论文30余篇，出版专著、教材4部，其中《实施工作分享破解就业难题》、《合作型劳动关系研究》分别获得四川省哲学社会科学优秀成果奖二等奖、三等奖，多篇学术论文被《中国社会科学文摘》、《人大复印资料》等转载。
　　    井润田，男，1971年9月出生，管理学博士，电子科技大学教授、博士生导师、经济与管理学院副院长，中国管理学会组织与战略委员会副主任委员、中国管理研究国际学会学术顾问、富布赖特基金访问学者、霍英东教育基金青年教师奖获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选者、国家精品课程“组织行为学”负责人。研究方向是组织变革、领导行为、跨文化管理等。已经在JournalofBusinessEthics、《管理科学学报》、《管理世界》、《南开管理评论》等国内外权威期刊发表论文90余篇，获得教育部提名科学技术进步奖、美国管理学会CarolynDexter最佳论文提名奖、Emerald高度赞誉研究奖、四川省科学技术进步奖等。

　　    经济的全球化和信息技术的广泛使用，使工作和生活的边界变得越来越模糊，管理者在工作、家庭、社区和个人等方面所扮演的角色更加相互冲突和牵制，履行好多角色责任，不仅有利于管理者自身，也有利于其利益相关者。工作一生活融合代表一种全面解决工作一生活问题的机制，通过主观努力与客观能力的有效协调，实现其中一种角色的态度对其他角色产生积极影响，或一种角色的经验成为其他角色增益的资源。工作一生活融合在增强角色间积极溢出、改善积极情感、提升绩效水平方面有着积极意义，对我国建设和谐社会，改善人民的福祉有着重要意义。
　　    《管理者工作·生活融合倾向研究：基于多角色责任感的视角》适合管理学、心理学、社会学等专业领域的师生和广大的社会受众参阅。