劳动合同法问答

　　1.为什么要制定《劳动合同法》？
　　2.《劳动合同法》与《劳动法》之间的关系如何？
　　3.《劳动合同法》与《合同法》之间的关系如何？
　　4.如何确定《劳动合同法》的适用范围？
　　5.订立劳动合同应当遵循什么原则？
　　6.劳动合同的效力如何？
　　7.《劳动合同法》中为什么要对用人单位规章制度作出规定？
　　8.用人单位制定规章制度要经过什么程序？
　　9.什么是三方机制？
　　10.工会在劳动者订立和履行劳动合同时负有什么义务？
　　11.如何确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间？
　　12.为什么要求用人单位建立职工名册备查？
　　13.如何理解订立书面劳动合同的时间？
　　14.如何确定新招用的劳动者的劳动报酬？
　　15.用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者哪些情况？
　　16.用人单位有权了解劳动者哪些情况？
　　17.订立劳动合同时，为什么用人单位应当主动告知劳动者有关情况？
　　18.为什么禁止用人单位要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？
　　19.什么是劳动合同的期限？
　　20.什么是固定期限劳动合同？
　　21.什么是无固定期限劳动合同？
　　22.《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同与《劳动法》相比有什么不同？
　　23.什么情况下，用人单位必须与劳动者答订无固定期限劳动合同？
　　24.《劳动合同法》为什么规定在一定情况下用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？
　　25.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
　　26.劳动合同的生效时间和劳动关系的建立时间是什么关系？
　　27.劳动合同共有几份？
　　28.劳动合同的必备条款有哪些？
　　29.劳动合同的约定条款有哪些？
　　30.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准不明确引发争议的，如何处理？
　　31.如何确定试用期？
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　　    我国劳动合同制度是1994年7月通过的《劳动法》确立的，10多年来的实践证明，这一制度发挥了十分重要的作用。但是，随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新情况、新问题，已经不能完全适应新形势的要求。《劳动合同法》的通过和实施，进一步完善和规范了我国的劳动合同制度，明确了劳务合同双方当事人的权利和义务，为保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，提供了重要的法律依据。