做高职商的员工

　　第一篇  职商——职场发展的动力之源
　　第一章　我是谁——认识你自己
　　一、你是否与自己的职业相匹配
　　二、你必须真正了解自己，才能知道自己的强与弱
　　三、职业倾向测试
　　第二章　我要去哪里——确定自己的职业方向
　　一、找到适合自己的鞋
　　二、我要去哪里
　　三、有规划，才有方向
　　四、职业规划只有实施才有意义
　　第三章　你的职商是多少
　　一、为何你现在的状态太一般
　　二、测试你的职商
　　第二篇  优秀员工必备的7大职商
　　第四章　敏锐的应对能力
　　一、面试——请给我一块敲门砖
　　二、晋升——登上那只金板凳
　　三、跳槽——寻找更好的奶酪
　　四、世界500强员工职商测试题（一）
　　第五章　成熟的人生经验
　　一、像蜘蛛一样织好人际关系网
　　二、与什么样的人做什么样的沟通
　　三、世界500强员工职商测试题（二）
　　第六章　极高的工作效能
　　一、如何让你的时间更有价值
　　二、没有执行，任何伟大的战略都是空想
　　三、让问题就在你那儿解决掉
　　四、世界500强员工职商测试题（三）
　　第七章　过硬的心理素质
　　一、有什么样的心态做什么样的事
　　二、控制好你的心态
　　三、不要让情绪毁了你
　　……
　　第三篇　高职商员工的7种职业素养
　　第四篇    成为高职商员工

　　盘和林，男，EMBA（高级管理人员工商管理硕士），现为中南财经政法大学EMBAM江教学中心主任、EMBA班主任助理：曾先后在广州日报报业集团、人民日报社华南分社、浙江日报报业集团做记者，在知名医药集团公司担任过策划总监等职，出版个人专著3本，其中《誓言无声——广东省抗击“非典”最前线医务人员实录》被国家博物馆收藏，《中国新闻出版报》、《中华读书报》、新华社、中新社、广东省人民广播电台等三十多家媒体纷纷报道。2003年8月，该书被评为“2003年上海图书交易会100种最受欢迎新书”。

　　由于“职商”的低下，导致了许多职场人士盲目决策，最后“惨死”在激烈的竞争中。有专家指出：很多低“职商”的人失败的原因就在于没有搞清楚自己是谁，自己在哪，自己能为这个世界、能为老板提供什么，自己处于职业生涯的什么阶段，未来的职业生涯应该如何规划和管理。这几个问题是《做高职商的员工》一书的重要组成部分。
　　《做高职商的员工》一书正是结合现代市场的需求，为广大员工全力打造的一本“职业宝典”，它为你构架了一条通往成功的光明大道。