领导者要有大智慧

　　1．亲力亲为不是领导，是误导
　　2．要争取人心，不要争限人手
　　3．晋升，有时是最糟糕的激励措施
　　4．重点是用人而非招聘
　　5．发挥人的长处而非盯着人的短处
　　6．问题就出在“把一切复杂化”化
　　7．欲成就伟大企业，须进行高瞻远瞩的领导
　　8．有所舍，才能有所得
　　9．为大企业安装小企业的灵魂
　　10．企业文化不给员工“洗脑”
　　11．惟有精诚团 结，方能优势互补
　　12．早一步监控，多一份保证
　　13．进行理性思考，切忌“拍脑袋”决策
　　14．领导者必须为构建自己“T”型知识结构而努力
　　15．人才流动是合理的，但损失不是合理的
　　16．不要等到不可收拾再试图改变
　　17．校准企业的执行力
　　18．20%的关键人才创造80%的业绩
　　19．定位合理即可“不争”
　　20．要谨慎的乐观，不要盲目的自信
　　21．除非你在为竞争对手制定计划，否则你无法预测未来
　　22．从内省中提升领导力
　　23．行动的标准中只能有一个
　　24．放弃是最简单的学问，也是最明智的战略
　　25．竞争力的提升赖于基本素质的强化
　　26．失败是可以预料的，也是可以接受的
　　27．没有永恒的“标准模式”

　　    作为一个领导，你的每一项决策都会影响企业今后的命运，所以不管你的办公室是摩天大楼里，还是家庭饭桌上，无论你MBA的高才生，还是市场打拼出来的企业家，你都有必要不断提高自己的领导才能。
　　    《领导者要有大智慧》阐述了27条极富洞察力的经营思想和极有实用价值的领导智慧，无疑会给正在苦苦探索振兴企业之道的你以极大的启发，为阅读《领导者要有大智慧》的领导者或是未来的领导者提供独到的价值。