人力资源发展

　　    人力资源发展的主要任务是协助组织进行有计划地改变，从而提高工作效率。其实施方式包括员工培训、管理变革、组织创新、劳资关系维系、生涯发展、工作品质提升等比较优势来协助企业或组织不断发展。其主要范围包括训练与发展。组织发展、生涯发展等三个方向。至于人力资源发展的内涵，则是以促进与确保组织与个人的学习、改变与成长为主轴。