研究生人力资本研究

　　序一
　　序二
　　前言
　　第一章 研究生人力资本研究：基本问题
　　第一节 研究动因
　　第二节 核心概念
　　第三节 分析框架
　　第四节 研究方法
　　第二章 研究生人力资本特征
　　第一节 投资特征
　　第二节 生产特征
　　第三节 结构特征
　　第四节 产权特征
　　第三章 研究生人力资本供给
　　第一节 供给历史
　　第二节 供给现状
　　第三节 供给结构
　　第四节 供给预期
　　第四章 研究生人力资本需求
　　第一节 需求逻辑
　　第二节 需求现状
　　第三节 需求趋势
　　第四节 需求理性
　　第五章 研究生人力资本生产：国内审视
　　第一节 生产历史
　　第二节 生产现状
　　第三节 存在问题
　　第四节 主要原因
　　第六章 研究生人力资本生产：国际经验
　　第一节 哈佛大学的经验
　　第二节 麻省理工学院的经验
　　第三节 牛津大学的经验
　　第四节 剑桥大学的经验
　　第七章 研究生人力资本生产：政策建议
　　第一节 落实法人自主权，建立良性治理结构
　　第二节 摒弃行政干预，尊重学术权利
　　第三节 实行理性的投资政策，加强组织战略管理
　　第四节 取消全国统一考试，创新入学选拔制度
　　第五节 以需求为导向，建立和完善培养制度
　　第六节 严格质量标准，优化评估机制
　　第八章 研究生人力资本生产管理：实例研究
　　第一节 实例选择与研究视角
　　第二节 实例20则管理现状调查
　　第三节 管理中存在的问题
　　第四节 解决管理问题的方案
　　第九章 研究生人力资本生产管理：案例研究
　　第一节 关注焦点与案例选择
　　第二节 案例四则：硕士研究生培养方案
　　第三节 硕士研究生培养方案问题诊断
　　第四节 完善硕士研究生培养方案的建议
　　参考文献
　　附录A 变革中国高等教育“生产关系”：理性思考与战略选择
　　附录B 高等教育工程化建设中的管理模式：问题与对策
　　后记

　　    王建民，男，经济学博士。北京师范大学管理学院教授，博士生导师。国家社会科学基金项目同行评议专家，国家级双语教学示范课程建设项目评审专家，教育部学位与研究生教育发展中心评估咨询专家，教育部人文社会科学项目评审专家，中国管理科学学会高级会员。
　　    北京市第十二、十三届人大代表。现任九三学社中央教育文化委员会副主任，九三学社北京市委常委、教育委员会主任，九三学社北京师范大学委员会主任委员。北京方舟智盟管理咨询有限公司首席专家，北京蓝色博弈战略工作室首席专家。曾是中国第一位公共管理博士后研究员，哈佛大学肯尼迪政府学院研究学者。2007～2008年在北京市财政局挂职锻炼。
　　    1989年以来，先后在哈尔滨工业大学、天津大学、南开大学、北京师范大学和哈佛大学等高等学府学习、工作，获得多学科、综合性、高水平的知识与技能，具备多领域、跨学科、国际化的教学与研究能力。
　　    为本科生、硕士生和博士生，以及MBA、EMBA、MPA、硕士研究生课程班学员、博士研究生课程班学员、企业高级管理人员、政府厅局级干部等讲授“人力资源管理”（双语）、“战略管理学”、“战略人力资源管理研究”、“组织行为学”、“管理学”和“国际人力资源管理学”（双语）等课程，主持并主讲的“战略人力资源管理学”被教育部授予“国家精品课程”（2008年·网络教育·本科）荣誉称号。    
　　    在《管理世界》、《经济管理》、《财经问题研究》、《北京师范大学学报》、《高等教育研究》等学术刊物上，发表相关学术论文近50篇，出版《人力资本生产制度研究》、《战略管理学》（普通高等教育“十一五”国家级规划教材）、《战略人力资源管理学》（北京市精品教材）等学术著作和教材10多部。主持或参加国家级、部级和国际合作课题近20项。

　　    研究生人力资本，对国家核心竞争能力的建设具有决定性作用。这种资本的形成与积累，有其自身的特点和规律。《研究生人力资本研究》运用人力资本生产制度概念框架，阐释了研究生人力资本的投资、生产、结构和产权特征，考察了研究生人力资本供给的历史、现实、结构和未来，分析了研究生人力资本需求的逻辑、现状和趋势，审视了中国研究生人力资本生产的历史、现状、问题和原因，介绍了哈佛大学、麻省理工学院、牛津大学和剑桥大学的经验，提出了创新中国研究生人力资本生产制度的建议，并对研究生人力资本生产中的管理问题进行了实例分析和案例研究。
　　    《研究生人力资本研究》可作为公共管理和工商管理类专业高年级本科生、硕士生和博士生的专业学习材料，也可供人力资本和高等教育研究者参考。