基于胜任力模型的专业技术人员管理指南

　　基础篇
　　1.胜任力模型理论是怎样形成与发展的？
　　2.“人职匹配理论”的主要内容是什么？
　　3.“科学管理理论”有哪些主要思想及其影响？
　　4.“人格类型理论”的主要观点有哪些？
　　5.“冰山模型”是如何产生的？
　　6.什么是“洋葱模型”？
　　7.“智力三元理论”的特点体现在哪些方面？
　　8.“组织核心胜任力理论”是如何在组织层面阐述胜任力的？
　　9.“胜任力分类学说”确定了胜任力的哪六类范畴？
　　10.胜任力模型在国外的应用情况如何？
　　11.国内外学者是如何界定胜任力的？
　　12.被公认的胜任力的特征有哪些？
　　13.什么是胜任力模型？
　　14.被公认的胜任力模型的特征有哪些？
　　15.在企事业单位应用胜任力模型有哪些意义和作用？
　　16.与传统人力资源管理相比，应用胜任力模型有哪些优势？
　　17.中国企事业单位应用胜任力模型应注意哪些问题？
　　技术篇
　　1.如何界定专业技术人员？
　　2.什么是研发型专业技术人员？
　　3.什么是应用型专业技术人员？
　　4.研发型专业技术人员具有哪些基本特征？
　　5.应用型专业技术人员具有哪些基本特征？
　　6.如何界定专业技术人员胜任力模型？
　　7.研发型专业技术人员胜任力模型的胜任力要素有哪些？
　　8.应用型专业技术人员胜任力模型的胜任力要素有哪些？
　　9.专业技术人员胜任力模型构建的步骤有哪些？
　　10.在建模准备阶段如何组建工作组织体系？
　　11.收集信息阶段的主要工作内容有哪些？
　　12.如何获取胜任力模型的相关数据？
　　13.如何界定专业技术人员胜任力要素的内容？
　　14.在胜任力模型构建中如何设计胜任力要素权重？
　　15.如何验证胜任力模型？
　　16.构建专业技术人员胜任力模型时需要注意哪些问题？
　　17.如何避免胜任力模型“过度现代化”？
　　应用篇：招聘选拔
　　1.传统专业技术人员招聘选拔存在哪些不足？
　　2.基于胜任力模型的专业技术人员招聘选拔有什么特点？
　　3.基于胜任力模型的专业技术人员招聘选拔具有哪些优点？
　　4.在分析人力资源规划时应注意哪些问题？
　　5.企事业单位岗位招聘需求主要有哪几类情况？
　　6.如何确立专业技术人员的招聘选拔标准？
　　7.专业技术人员招聘选拔实施工作主要包括哪些环节？
　　8.如何设计招聘广告和选择招聘渠道？
　　……
　　应用篇：培训管理
　　应用篇：薪酬管理
　　应用篇：绩效管理
　　附录
　　参考文献

　　    温亚震，现任职业经理研究中心主任、全国职业经理人考试测评标准化技术委员会副主任委员兼秘书长。
　　    他长期从事职业经理领域方面的研究与实践，尤其在职业经理应用性研究领域，首次提出职业经理的系统工程，创造国内多个第一：第一个起草职业经理人国家标准、
　　    “六位一体”评价模式、“八大能力”训练体系、“二八”培训模式、人才智能脑象图测评高新技术等。组织起草的《职业经理人相关术语》和《职业经理人考试测评》两项国家标准已于2011年发布实施。由他主编的《职业经理人九项修炼》一书深受经理人的欢迎。培训职业经理人有30000多人，受到社会各界一致好评。

　　    胜任力模型理论的发展和应用是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。目前世界500强企业中超过50％以上的企业都在应用胜任力模型进行企业人力资源管理。
　　    《基于胜任力模型的专业技术人员管理指南》从胜任力模型理论研究入手，详细阐述专业技术人员胜任力模型的构建过程，并从招聘选拔、培训管理、薪酬管理和绩效管理等方面介绍专业技术人员胜任力模型在企事业单位人力资源管理中的应用与实践。