企业高层管理团队人力资本与工作绩效评价研究

　　总序
　　前言
　　第1章 绪论
　　1.1 研究的背景与意义
　　1.2 研究的内容与方法
　　第2章 研究指导思想与路线纲要
　　2.1 研究的指导思想
　　2.2 研究的路线纲要
　　第3章 TMT绩效研究评述
　　3.1 TMT绩效问题的研究范围
　　3.2 TMT绩效研究的人口特征学方法
　　3.3 TMT绩效研究中的问题
　　第4章 相关核心概念界定及解析
　　4.1 人力资本
　　4.2 TMT概念的科学界定
　　4.3 TMT相关的绩效
　　4.4 企业绩效与企业生命力体征
　　第5章 系统科学理论概述
　　5.1 系统思想沿革
　　5.2 系统科学要旨
　　5.3 TMT系统的分析
　　第6章 TMT人力资本系统
　　6.1 TMT人力资本的系统构成
　　6.2 TMT人力资本的二维价值特性
　　6.3 TMT成员人力资本产权分析
　　第7章 TMT绩效系统
　　7.1 TMT绩效的准则与主旨
　　7.2 TMT绩效与企业绩效
　　7.3 TMT绩效评价体系架构
　　第8章 TMT绩效综合评价模型及算法
　　8.1 TMT微观绩效评定
　　8.2 TMT宏观绩效评定
　　8.3 TMT宏观绩效模糊综合评定
　　第9章 TMT系统优化分析
　　9.1 TMT人力资本优化
　　9.2 TMT的博弈行为
　　9.3 TMT组织优化
　　第10章 新究总结与未来展望
　　10.1 研究总结
　　10.2 未来展望
　　参考文献
　　附录
　　后记

　　    《企业高层管理团队人力资本与工作绩效评价研究》以作者王卿的博士学位论文为蓝本，并适当加以组织和充实，论述的主题是企业系统中与高层管理团队有关的人力资本与工作绩效的系统结构及其评价。研究的主要内容为：科学界定人力资本、高层管理团队系统、高层管理团队成员与组织绩效等核心概念，建立企业高层管理团队人力资本的系统结构，确定企业高层管理团队组织的绩效体系，提出是量的绩效评价模型，设计求解的算法程序，优化高层管理团队系统等。