别让上司抓住把柄：完美职场生存30天条

　　不给老板留下借口
　　第1天条 对老板要忠诚，但不要盲从
　　什么是忠诚
　　老板不一定永远是对的
　　忠诚不是盲从
　　第2天条 不要把老板当作知心朋友
　　老板与员工之间是对立关系
　　除了工作，老板不是你的倾诉对象
　　不要跟老板交心
　　别成为老板的眼中钉
　　第3天条 不要表现得像个老板
　　老板是公司里那个跟员工不一样的人
　　别模仿你的老板
　　不要比老板更像老板
　　做一个安分守己的员工
　　第4天条 保全老板的面子
　　老板也有丢丑的时候
　　让老板感激你
　　别成为老板心中永远的痛
　　第5天条 切忌站在老板的位置指手画脚
　　别擅自替老板作主
　　员工与老板之间的界限不可逾越
　　让老板自己作决定
　　第6天条 感恩老板，做朋友不做敌人
　　多一个朋友多一条路
　　从积极的方面评价老板
　　向老板表示感谢
　　光明磊落地离开
　　别让民上司揪住“小辫子”
　　第7天条 学会从上司的角度考虑问题
　　让上司提携你
　　因为位置不同，所以思考的角度就不同
　　体谅上司的难处
　　学着像上司一样思考
　　第8天条 主动向上司汇报工作
　　做好蛋糕要记得裱花
　　主要汇报工作会减少失误
　　掌握汇报的技巧
　　第9天条 敢于向上司说“不”
　　员工有拒绝上司的权利
　　免费接受，后患无穷
　　谢绝上司的好意
　　别替上司背黑锅
　　说“不”要委婉，但要果断
　　第10天条 别跟上司走得太近
　　第11天条 让上司觉得他很受尊重
　　第12天条 跟上司交谈不要太直率
　　同事不可得罪
　　讨客户喜欢

　　    在当今就业压力巨大、竞争日益激烈的职场，员工需要有完美的表现，才会脱颖而出。很多人忠诚勤恳，工作中几乎从不犯错误，也取得了优秀的业绩，却总是与加薪、晋升无缘。究其原因，是因为他们忽略了职场中的细节，不经意间让上司抓住了把柄，或者是做得不够完美，或者是触犯了职场潜规则，虽然看似无关紧要，却给上司留下了不好的印象。而这些行为，按照通行的规章制度来衡量和考核，根本称不上“错误”，却会影响到一个人的职场成败。
　　    《别让上司抓住把柄：完美职场生存30天条》基于中国本土文化背景，针对职场中容易触犯上司的方方面面的细节，总结出了有效规避和解决问题的方法，教会员工如何正确地处理与老板、与上司、与同事、与客户的关系，才不会授上司以柄，从而打造自己完美的职场，获得成功。