会计人·历年真题考点归类精解及预测：经济法基础（2012最新版）（附180元增值卡1张）

　　第一部分 2008-2011年经济法基础考试分值分布、命题基本规律与复习技巧
　　一、历年考试概况
　　二、分值分布
　　三、命题基本规律
　　四、复习技巧
　　第二部分 客观试题归类精解
　　第一章 总论
　　历年考试题型、题量、考点分布情况
　　历年真题、已考考点归纳及考点预测
　　第一节 法律基础
　　考点1 法和法律
　　考点2 法律关系
　　考点3 法律事实
　　考点4 法的形式和分类
　　考点5 法律部门与法律体系
　　考点6 经济法概述
　　第二节 经济纠纷的解决途径
　　考点1 经济纠纷的概念与解决途径
　　考点2 仲裁
　　考点3 民事诉讼
　　考点4 行政复议
　　考点5 行政诉讼
　　第三节 法律责任
　　考点1 违法的构成要素
　　考点2 法律责任的种类
　　第二章 劳动合同法律制度
　　历年考试题型、题量、考点分布情况
　　历年真题、已考考点归纳及考点预测
　　第一节 劳动合同法律制度概述
　　考点1 劳动合同的概念和特征
　　考点2 劳动合同法的适用范围
　　第二节 劳动合同的订立
　　考点1 劳动合同订立的概念和原则
　　考点2 劳动合同订立主体的资格要求
　　考点3 劳动合同订立主体的义务
　　考点4 劳动合同订立的书面形式及要求
　　考点5 劳动合同的类型
　　考点6 劳动合同的生效
　　考点7 无效劳动合同
　　考点8 无效劳动合同的法律后果
　　第三节 劳动合同的主要内容
　　考点1 劳动合同必备条款
　　考点2 工作时间的具体规定
　　考点3 休假的具体规定
　　考点4 劳动报酬的具体规定
　　考点5 试用期的具体规定
　　考点6 服务期的具体规定
　　考点7 保守商业秘密和竞业限制的具体规定
　　考点8 医疗期的概念
　　考点9 医疗期期间
　　考点10 医疗期内的待遇
　　第四节 劳动合同的履行和变更
　　考点1 劳动合同的履行
　　考点2 劳动合同的变更
　　第五节 劳动合同的解除和终止
　　考点1 劳动合同解除
　　……
　　第三部分 主观试题归类精解

　　    《会计人·历年真题考点归类精解及预测：经济法基础（2012最新版）》有以下特点：一、涵盖近年真题。《会计人·历年真题考点归类精解及预测：经济法基础（2012最新版）》收纳近年考试真题，还原真实考试难度，透彻分析真题考点，详细讲解答题思路，帮助考生学会每道真题。
　　    二、依据真题划分考点 
　　    《会计人·历年真题考点归类精解及预测：经济法基础（2012最新版）》总结分析近年考试真题，通过真题提炼考点，列示历年真题，考点真题相结合帮助考生了解历年真题考点分布，把握复习要点，有效管理备考时间，达到事半功倍的效果。
　　    三、预测2012考点
　　    《会计人·历年真题考点归类精解及预测：经济法基础（2012最新版）》总结近年考试规律，通过预测考点帮助考生全面复习，兼顾常规考点、重要考点以及一般考点，打破备考复习盲区，轻松通过考试。
　　    四、主、客观题分类讲解
　　    《会计人·历年真题考点归类精解及预测：经济法基础（2012最新版）》根据会计职称考试题型进行分类讲解，针对客观题知识覆盖面广，主观题综合性考查实务操作的特点，进行分类讲解，帮助考生发现各类题型的快速解题方法，攻克题型瓶颈。