转变：未来社会工作岗位需求变化及应对策略

　　第1篇 影响工作未来的力量
　　第1章 5种力量
　　第2篇 任其自由发展的工作未来
　　第2章 碎片化：3分钟世界
　　第3章 孤立：孤独的起源
　　第4章 被排斥者：新贫阶级
　　第3篇 精心打造的工作未来
　　第5章 共同创造：增强影响和能量
　　第6章 社会参与：发展同理心和平衡的生活
　　第7章 微型创业：打造创意生活
　　第4篇 转变
　　第8章 第1项转变：从肤浅的通才到精通的专家
　　第9章 第2项转变：从孤立的竞争者到创造性的连接者
　　第10章 第3项转变：从贪婪的消费者到充满激情的生产者
　　第5篇 对工作未来的建议
　　第11章 给孩子、企业领导者和政府的建议

　　琳达·格拉顿(Lynda Gratton)，伦敦商学院管理学教授，为MBA学生讲述关于工作未来的课程。她被《泰晤士报》评为世界顶级的20位管理思想大师之一，被《金融时报》描述为对未来最有影响的管理大师。她还是美国人力资源协会的会员、新加坡政府人力资本咨询委员会成员，并且为欧洲、美国和亚洲的多家知名企业担任顾问。由于在人力资源服务方面的突出贡献，获得了印度Tata集团授予的奖励。琳达女士目前出版了6本著作，并在《金融时报》、《华尔街日报》、《哈佛商业评论》等期刊发表多篇文章。

　　在科技、全球化、人口和寿命、社会、能源五大力量的影响下，我们正处在一个变革的年代，如果不加干预，任其自由发展，人们未来的工作生活将变得破碎、孤立，许多人被边缘化，过着贫困的生活。作者描述了需要人们精心打造的未来积极的工作状态：共同创造、同理心和平衡的工作生活、微型创业，为此需要3项转变：从肤浅的通才到精通的专家、从孤立的竞争者到创造性的连接者、从贪婪的消费者到充满激情的生产者。《转变:未来社会工作岗位需求变化及应对策略》展示了一幅现实的未来工作画面，帮助读者现在就做出正确的选择和决定，从而抓住机遇，做一名幸福、成功的工作者。