公司的公正

　　第01章 紧急出走
　　我预感到风险紧逼，毅然从陷入“权、利”纷争的凯生集团紧急出走。正在我充满恐惧和迷惘的时候，一个机会出现了——著名民营食品饮料新淼公司在招聘财会总监职位。一段跌荡起伏的“大公司梦想”故事就此开始了。
　　第02章 一见钟情
　　一个是有着浓浓恋父情结的42岁女人，一个是有着深深恋母情结的55岁男人，他们一见钟情地相爱了！美好的婚姻的基础是什么？那就是建立在人格平等之上的交换，既生理、安全、尊重和价值的公正交换。其实，公司与公司人之间的关系不也应该是这样的吗？
　　第03章 有能力才能选择
　　新淼公司的张总和贺总先后对我进行面试，彼此相谈甚欢。不过，我没有想到的是，  “大老板”贺总正在思考一个行动，一个永远改变他自己以及很多人的生活的行动。我还对一个秘密非常感兴趣，就深藏在贺总的办公室内。
　　第04章 公司人的尊严
　　第一天报到，有些事情太令我失望了！第二天上班，望着公司门口矗立的那组“天地人”雕塑，我暗自思忖：企业家真的能做到“天地之间，以人为尊”吗？
　　第05章 职业经理人
　　盘点固定资产为何这么难？大量的资产在账外运营，除了管理落后之外，还有更深层次的原因——当初，民营企业害怕“树大招风”，哪个公司没有两套账？公司若想做大做强就必须清产核资，统一内外账，向正规化管理要效益，这也是职业经理人的职责之一。
　　第06章 公司的秘密
　　这是个追求“时间就是金钱”的创富年代，  “规则”势必会跟不上经济发展的步伐，所以“下金蛋的母鸡”不得不在“红线”和“黑线”之间跳舞，即便是出了大问题，方方面面也舍不得痛下杀手。可是，这对那些初创的公司能公平、公正吗？
　　第07章 欲望下的成功
　　这是一场在国内前所未有的“联合作战”，销售部门在前方冲锋陷阵，后勤部门在产品箱内放现金促销，真是疯狂的市场经济行为。可是，员工们如此热情高涨地工作，却不能及时领到工资。而且，那个工资等级表让我这个资深财会人员都感到一头雾水。
　　第08章 流水线真相
　　新淼公司的酸奶早已是风靡全国的名优产品，真没想到工艺生产竟然这样简陋。“名优产品”尚且如此，其他杂牌酸奶能有安全的保证吗？要知道，时间是工业食品安全最严酷的检验师，而消费者往往是最倒霉的事后诸葛亮。
　　第09章 成败在规则
　　暗中跳槽到新淼公司的果冻车间主任被“老东家”查获，不得不黯然离开“新东家”。最终，他什么都没有得到，从此他不再相信任何人的许诺和夸奖，搞科研的人注定是廉价的脑力劳动者，如果你没有足够的智慧与机警，那只能是用之即弃的工具。
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　　后记

　　艾建萍，曾经做过知青和军工企业的工人，后历任大型国企、香港恒基（中国）、美国卡夫（顺德和大中华区）、乐百氏达能、三雄极光等知名企业财务总监等高管职务，进修中国人民大学MBA工商管理，国家认证高级职业经理人。从2010年开始，以环球视野为基础，以亲身经历为原型，进行文学创作，立志成为一名思想深刻、文笔优美的女作家。

　　《公司的公正》更关注的是员工的工作、生活和心理状态，以及这一状态在“分配公正”“互动公正”“程序公正”下的微妙波动、剧烈震荡乃至停摆或逆向上扬。同时，作者不仅用鲜明鲜活的人物和故事解读了“公司”的经济属性，更深度剖析了“公司”的人格、品行，特别是创造性地将“公司”与“公司人”“公司人的心理”“公司人的情感”“公司人的家庭”的内在关联伞方位展现出来。加之鲜为人知的商战秘笈、微妙到玄妙的职场人际关系、解构到基本元素的生存法则，以及往往被人们忽视的自我心理调整手段……毋庸置疑，从这种多元化的视角广度、人性深度和MBA管理学高度来写所谓的财经类题材的书，在国内乃至世界范围内，应该也是凤毛麟角的。