引言
第一章 产业变迁的涵义动因及路径
第一节 产业变迁的特征及效应
一、产业变迁的涵义及特征
（一）产业变迁的涵义
（二）产业变迁的特征
二、产业变迁效应
（一）产业变迁推动经济的发展
（二）产业变迁加快社会的变革
（三）产业变迁丰富人们的生活
（四）产业变迁改变世界格局
第二节 产业变迁的动因及规律
一、产业变迁的动因
（一）科技进步是产业变迁的主要推动力
（二）制度变革为产业变迁奠定了重要基础
（三）观念更新成为产业变迁的必要条件
（四）市场需求成为产业变迁的直接动力
（五）资本积累和流动加快了产业变迁的速度
二、产业变迁规律
（一）产业由低级走向高级
（二）技术对产业的推动由单源向多源发展
（三）产业结构由简单走向复杂化
（四）资本投入从有形资本为主向无形资本为转变
第三节 科技革命
一、第一次科技革命
（一）科技革命的必然性
（二）第一次科技革命以轻工业为突破口
二、第二次科技革命
（一）第二次科技革命推动了重工业的发展
（二）科学与技术实现真正结合
三、第三次科技革命
（一）二战催生第三次科技革命
（二）第三次科技革命的重大进展
（三）第三次科技革命的特点
（四）第三次科技革命对经济社会发展的推动
第四节 产业革命
一、第一次产业革命
（一）第一次产业革命前的英国
（二）完整的机器大工业体系初步形成
（三）第一次产业革命的影响
二、第二次产业革命
（一）加速资本主义国家的工业化进程
（二）后发国赶超先行国
（三）经济危机频发与资本高度集中
三、第三次产业革命
（一）全新的产业革命
（二）软技术引致的柔性产业革命
（三）资本主义国家形态的新变化
第二章 人才资源理念及其与产业的关系
第一节 人才资源的涵义、标准及基本特征
一、人才资源的涵义
（一）如何界定人才
（二）人才的界定及其涵义
二、人才标准及使用
（一）人才标准的三种模式
（二）人才标准的使用
三、人才资源的基本特性
（一）人才资源可以转化为物质财富
（二）人才资源可以转化为精神财富
（三）人才资源具有强大的能动作用
（四）人才资源能力的积累
（五）人才资源能力的不可剥夺性
（六）人才资源能力的时效性
第二节 科学人才观的提出及其现实意义
一、科学人才观的要点及内涵
（一）牢固树立“人才资源是第一资源”的观念
（二）牢固树立“人人都可以成才”的观念
（三）牢固树立“以人为本”的观念
二、科学人才观的现实意义
（一）树立科学人才观是时代发展的客观要求
（二）科学人才观实现了历史性突破
（三）科学人才观促进人才评价的科学化
（四）科学人才观推进人才工作变革
三、科学人才观与可持续发展
（一）强化人才资源对产业的支撑
（二）为产业人才资源转型发展提供新动力
（三）基于人才资源绿色战略的发展模式
第三章 产业变迁对人才资源发展的影响
第一节 不同产业革命时期的人才资源结构变化
一、第一次产业革命拓展人才资源发展新空间
（一）自由劳动者形成人才资源的重要基础
（二）新生人才资源群体成为产业革命的主要推动力量
（三）轻工业领域人才资源迅速发展
二、第二次产业革命成为人才资源发展的加速器
（一）产业人才资源发展层次迅速提升
（二）科学与技术结合丰富了人才资源发展内涵
三、第三次产业革命推动人才资源发展进入新阶段
（一）人才资源发展的高质化趋势日益明显
（二）人才资源深度开发成为国家先导战略
第二节 产业极迁移对人才资源发展的促动
二、产业极的形成及其人才资源特点
（一）产业极的涵义及其迁移
（二）制造业中心的劳动力结构变化
（三）人才资源成为产业极发展的重要基础
（四）美国打造世界科技产业极实行的人才战略
二、世界产业极的出现及三次转移
……
第四章 基于产业环境下的人才资源运动
第五章 人才资源要素与产业创新能力构建
第六章 产业转型过程的人才效能提升途径
缺书网
扫码进群