高等院校经济学管理学系列教材：人力资源管理实务教程

　　第一章 人力资源管理概述
　　第一节 人力资源管理理论
　　第二节 人力资源管理任务
　　第三节 人力资源管理组织
　　思考题
　　案例分析陷入困境的承德公司
　　第二章 人力资源管理战略与规划
　　第一节 人力资源管理战略与环境
　　第二节 人力资源规划
　　第三节 人力资源供需预测方法
　　思考题
　　案例分析森华集团的人力资源管理问题
　　第三章 工作分析
　　第一节 工作分析概述
　　第二节 工作分析方法与工作分析系统
　　第三节 工作描述和工作规范
　　第四节 工作设计与工作评价
　　思考题
　　案例分析振兴电子科技集团有限公司职位管理
　　第四章 人力资源招聘
　　第一节 人力资源招聘概述
　　第二节 招聘渠道与程序
　　第三节 综合测试和情景模拟
　　第四节 面试
　　思考题
　　案例分析环球电子科技有限公司核心员工的招聘
　　第五章 绩效评估
　　第一节 绩效评估概述
　　第二节 绩效评估程序与方法
　　第三节 绩效评估综合分析
　　思考题
　　案例分析光明制药公司的绩效管理问题
　　第六章 员工薪酬管理
　　第一节 薪酬管理概述
　　第二节 薪酬的组成与制定方法
　　第三节 核心人才薪酬制度
　　思考题
　　案例分析MKT公司“高薪资、高效益”薪酬管理困境
　　第七章 员工福利管理
　　第一节 员工福利管理概述
　　第二节 员工福利种类与制度
　　第三节 员工福利管理
　　思考题
　　案例分析博开电子设备有限公司的福利措施
　　第八章 职业生涯管理
　　第一节 职业生涯管理概述
　　第二节 个人职业生涯管理
　　第三节 组织职业生涯管理
　　思考题
　　案例分析JW公司的“苗圃计划”
　　第九章 员工培训
　　第一节 员工培训概述
　　第二节 员工培训基本过程
　　第三节 员工培训方法分析
　　第四节 培训有效性评估
　　思考题
　　案例分析东方银行骨干人才的流失问题
　　第十章 国际人力资源管理与开发
　　第一节 国际人力资源管理概述
　　第二节 国际人力资源管理实务
　　第三节 国际人力资源开发实务
　　第四节 国际企业跨文化管理实务
　　思考题
　　案例分析飞虹电梯有限公司上海分公司辞职事件
　　第十一章 人力资源管理信息系统
　　第一节 人力资源管理信息系统概述
　　第二节 人力资源管理信息系统功能分析
　　第三节 人力资源管理信息系统开发实务
　　思考题
　　案例分析某公司人力资源管理信息系统应用案例
　　第十二章 员工关系管理
　　第一节 员工关系管理概述
　　第二节 劳动保护
　　第三节 我国社会保障制度
　　思考题
　　案例分析宏奇钢铁公司的“跳槽风波”
　　第十三章 劳动立法及其对人力资源管理的影响
　　第一节 劳动立法与人力资源管理空间
　　第二节 劳动者权利立法的发展
　　第三节 劳动和社会保障的法律调整机制
　　思考题
　　案例分析一 “山西黑砖窑”事件
　　案例分析二 “华为员工辞职门”事件
　　第十四章 劳动人事争议的防范与处理
　　第一节 劳动人事争议概述
　　第二节 人力资源市场规制
　　第三节 劳动合同的签订和履行
　　第四节 人事聘用合同的签订和履行
　　第五节 劳动人事争议的提起和处理
　　思考题
　　案例分析一 中国首例员工封杀令——游戏公司向离职员工索赔百万
　　案例分析二 某软件公司与员工李某的劳动合同纠纷案
　　参考文献

　　黄维德，1954年生，华东理工大学商学院工商管理系教授、博士生导师，院学术委员会主任、人力资源研究中心主任。上海市劳动和社会保障学会理事、人力资源管理专业委员会主任，上海市公共行政与人力资源研究所客座研究员，上海市人才研究会理事、专家委员会委员，中国女性人才研究会理事，上海妇女学会理事。
　　    出版《知识员工的管理》、《KIBS知识员工的开发》、《IT知识员工的开发：以上海IT知识员工为例》、《人力资源管理》、《组织行为学》、《人力资源管理实务》、《人力资源开发与管理概论》等专著与教材；主编论文集《人力资源管理初探》和《知识经济时代的管理学研究》等，发表论文五十余篇。《人力资源管理》2008年被评为上海市优秀教材。同时，主持纵向项目10项，获省部级以上奖项7项。

　　《人力资源管理实务教程》有以下几个特点：一，注重将人力资源管理领域的新思想、新方法和新制度编撰进来。例如，最后的四个章节详述了人力资源管理信息系统、员工关系管理、新的劳动法规对人力资源管理的影响、劳动人事争议的防范和处理等内容，都体现了与时俱进的时代特点和学科要求。
　　第二，注重理论和实务内容的结合。每个章节以相关理论综述开始，首先帮助学习者梳理该章节的理论基础，然后各小节围绕人力资源管理相关职能的实务内容（如种类、程序、方法等）展开阐述。
　　第三，重点突出实务操作的方法、程序或制度。对于比较难以理解的内容和操作过程，《人力资源管理实务教程》结合某些企业组织的实际案例或图表进行论述。由于篇幅的限制，《人力资源管理实务教程》尽管没有将完整的一套实务表格或规范收录进来，却在必要的地方作了辅助的演示说明。此外，每章还配备了对应的案例分析题，要求学习者根据各章节的知识点设计具体的解决方案。这可以使学习者在掌握相关知识点之后，在一种模拟的人力资源环境中进行操作练习，提高他们的实践能力。