中国社会科学院文库法学社会学研究系列：国有企业社会成本分析

　　第一章  问题和理论探讨
　　一、问题的提出：企业的凤凰涅槃
　　二、已有的企业理论和假设
　　三、对已有理论的评述和分析
　　四、国有企业的人员过密化：一个理论解释假说
　　第二章  官办经济的起源和国有企业的演变
　　一、官办经济的起源和清政府时期的官办工业
　　二、民国时期的官办工业
　　三、新中国计划经济体制下的国营工业
　　四、改革以后的国有工业
　　第三章  调查研究的资料和方法
　　一、关于企业调查
　　二、问卷调查的基本情况
　　三、访谈调查的过程
　　四、文献资料的类别
　　第四章  人员过密化：就业与失业
　　一、失业理论和人员过密化的解释
　　二、失业治理、结构转变和失业保险
　　三、下岗形式：单位化、市场化和集体协议
　　四、下岗职工的结构和生活状况
　　五、下岗的根本原因：城市经济“后工业化”过程的开始
　　附件：沈Ⅰ集团公司集体合同
　　第五章  退休与养老保险
　　一、人文生态失调和人员过密化
　　二、养老保险制度的创新与变迁历程
　　三、目前企业养老保险制度设计和执行中存在的问题
　　四、企业在新养老保险制度中的博弈行为
　　五、老年职工的退休策略
　　六、完善企业养老保险制度的选择
　　第六章  国有企业的福利与福利机构
　　一、国有企业福利费用的膨胀
　　二、国有企业福利功能的内卷化
　　三、国有企业福利机构的扩张
　　四、国有企业福利功能内卷化的特殊环境
　　五、国有企业社会功能内卷化的自我冲动
　　六、国有企业在市场转型中的功能变化
　　第七章  社会成本分析
　　一、国有企业社会成本的内涵
　　二、国有企业的纯社会成本
　　三、从隶属性企业社区到契约性企业社区的转变
　　四、国有企业社会成本的成因
　　第八章  国有企业的经济与社会核算
　　一、国有企业经济效益的综合分析
　　二、国有企业的社会贡献
　　三、重建国有企业的核算制度
　　四、国有企业的利润分配与损益
　　五、国有企业亏损的非生产经营原因
　　结语  走出国有企业人员过密化的逻辑
　　一、走出国有企业人员过密化的逻辑
　　二、国有企业要建立拟市场化核算体制
　　三、国有企业的社会成本及其分摊
　　四、在一段时期内征收社会保障特种税
　　五、统一社会保障体制，严格基金监管
　　六、把社会保障基金储备转变为长期公债和绩优股权
　　七、实行下岗与失业的制度并轨
　　八、建立国有部门的劳动力市场和反垄断
　　参考文献
　　附录  全国工业企业社会保障调查表
　　后记
　　再版后记

　　    《中国社会科学院文库法学社会学研究系列：国有企业社会成本分析》的中心思想是通过对国有企业的社会成本分析，找出国有企业发展艰难的症结，从而寻求一条合理的国有企业改革道路。全书从提出问题开始，先交代了研究的方法和途径，然后逐步深入地探讨了国有企业的内部状况、存在问题和解决办法。
　　    本书的核心概念是“社会成本”。本书中使用的社会成本一词，不同于科斯，也就是不是私人成本加上交易成本的总和，而是整个社会减去私人净收益所得的差。国有企业亏损的主要原因之一就是它的社会成本巨大。
　　    本书用社会学的方法，用实证的方法来处理“社会成本”这个处在社会学和经济学之间的边缘性概念。作者显示了丰富的社会学和经济知识。并充分发挥了社会学的特长，不是用模型的方法，而是用调查研究，用实证的方法来说明问题。作者通过调查问卷，调查了508家国有企业，获得了大量的鲜活资料，而本书正是通过对这些资料的整理分析而成。