别让借口成为一种习惯

　　第一章 抛弃任何借口，让自己真正强大
　　无数事实证明，借口往往是一种自我挫败性的习惯性思维，那些抱怨自己生活不如意的人并不知道，让他们无法改变现状的不是剐人，正是他们自己。也就是说，有许多人只是被自己打败了，而自己却不知道，其实，遇事就找借口--这种习惯性思维，是打败自己的真正的强敌。
　　1．借口常与谎言结伴
　　2．借口是拖延的温床
　　3．借口使人缺乏创造力
　　4．借口常常是怯懦的体现
　　5．借口让人一再跌倒
　　6．小借口酿成大遗憾
　　第二章 不找任何借口，只找成功方法
　　一流的人找方法，末流的人找借口。在任何时候，客观原因总是许多人躲避责任和努力的第一个借口。凡是找借口的员工，一定是公司里最不受欢迎的员工，凡是找方法的员工，一定是公司里的优秀员工。所以，优秀的员工，总是崇尚这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多。
　　1．优秀的人善于寻找方法
　　2．主动寻找方法才能脱颖而出
　　3．想办法才会有办法
　　4．将问题巧妙转换
　　5．拥有大智慧，舍弃小聪明
　　6．方法来自于执行力
　　7．借梯办事，让别人助你成功
　　8．坚信方法总比问题多
　　第三章 责任面前无借口，借口不是推卸责任的理由
　　没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。在这个世界上，没有不须承担责任的工作，哪怕你从事的是最细微的工作，也同样有不可推卸的责任。相反，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。总之，在责任面前没有任何借口，再漂亮的借口也不是推卸责任的理由。
　　1．多想想“我做得如何”
　　2．永远为自己的言行负责
　　3．借口的实质是推卸责任
　　4．好员工都有责任感
　　5．知错就改，不找借口掩饰
　　6．再小的事也要负责任
　　7．负责任比有能力更重要
　　8．勇敢地对失败负责
　　第四章 杜绝借口，用忠诚和敬业实现人生价值
　　……
　　第五章 远离借口，别把借口当作懒惰的“挡箭牌”
　　第六章 拒绝借口，别让借口消磨斗志
　　第七章 抛开借口，充满激情地工作
　　第八章 摆脱借口，目标更远追求更高
　　第九章 超越平庸，别让借口阻挠对卓越的追求
　　第十章 终结借口，成功就在眼前
　　附录

　　    张金兰，经济学博士，长期从事电信企业员工管理与培训、职工文化建设等工作，系统内多家企业的近万名员工接受过她的辅导，在如何管理员工、激励员工方面具有自己独到的见解和方法，其措施有效，风格生趣独特，寓教于乐，备受职场员工的欢迎。
　　    杜正梅，资深记者，国内多家报刊特约撰稿人。先后做过高校教务管理工作和国有大型企业高管与员工培训工作，积累了丰富的社会实践经验，已发表论文数十篇。出版有《带着思想去工作》、《做一名员工同样大有作为》等多部专著。

　　    遇事找借口是工作中最大的恶习，一个总是为自己寻找借口的人，生活目标不明确、工作态度不积极、没有责任感、缺乏创造力，最终丧失挑战困难的勇气、错失抓住成功的机会。
　　    身在职场，任何情况下都不能找借口。要摒弃借口、远离借口、杜绝借口、终结借口！要敢于承担工作所赋予我们的责任，要敢于正视失败和工作中的各种问题，不拖延、不逃避！
　　    如果在工作中做到不找借口，我们的人际关系会更加和谐、事业会更加成功、生活会更加幸福美满！