美丽也是生产力

　　前言
　　上篇 “姿”本主义——选关秀
　　一、美丽地平线：美女标准解读
　　（一）在美丽中迷失自己
　　（二）踏上新美女节拍
　　二、美丽法则：美女形象的文化分析
　　（一）选美是场玫瑰梦
　　（二）选美是座金桥
　　三、美女通吃的时代：选美活动的经济效应
　　（一）美丽是美丽者的通行证
　　（二）你诱惑，我误会
　　四、青春的风铃：选美活动的青春效应
　　（一）青春不解风情
　　（二）对面的美女看过来
　　五、魔幻人生：美丽产业与快餐文化
　　（一）将美丽进行到底
　　（二）美不惊人死不休
　　六、阅读身体：美女文化的先赋性与感官性
　　（一）美女的花样年华
　　（二）男人向左看，女人向右拐
　　七、欲望与刺激——选美心态之一
　　（一）女人，为谁美丽
　　（二）选美之花，开在谁家的路上
　　八、娱乐与游戏——选美心态之二
　　（一）一场游戏一场梦
　　（二）快乐生产线
　　九、消费与消遣——选美心态之三
　　十、都是美丽惹的祸：美女的烦心事
　　（一）红颜薄命
　　（二）美女，天使还是恶魔
　　十一、选美背后的商业黑手
　　下篇 霓裳倩影——T型台
　　一、衣香鬓影：服装潮流的嬗变
　　（一）时装中了流行的毒
　　（二）前卫与复古的二人转
　　二、时尚风向标：服饰文化内涵
　　（一）时装——文化的多棱镜
　　（二）生活因时装而精彩
　　三、实用和艺术的双重变奏：服装的艺术性与实用性
　　（一）让美丽在手指间飞舞
　　（二）实用，离艺术有多远
　　四、模特与服装，背靠背
　　（一）服装与模特的旋律
　　（二）人与衣的狐步舞
　　五、T型台上的风姿：服装模特的姿态、步态
　　（一）点亮舞台上的阿拉丁神灯
　　（二）奏响时代的乐章
　　六、胜日寻芳T型台：赏心悦目谁家“媛”
　　（一）体型
　　（二）相貌
　　（三）气质
　　（四）文化基础
　　（五）职业感觉和模特的X因素
　　（六）展示能力
　　七、服饰语言与流行元素：服装的符号学分析
　　（一）色彩：一列开往春天的火车
　　（二）流行色：一条游荡的变色龙
　　八、服装的民族文化印记
　　九、喧嚣的欲望：服装展示场景的心理分析之
　　（一）致命的诱惑
　　（二）招摇的性别标签
　　十、梦的衣裳：服装展示场景的心理分析之二
　　（一）梦是温暖自己的衣裳
　　（二）穿越时光隧道
　　十一、时装：流行与个性的二律背反
　　（一）流行不需要理由
　　（二）在流行风中轻舞飞扬
　　十二、与狼共舞：服装展示活动的商业性与艺术性

　　    刘登阁，1967年2月生，山东郓城人。中国人民大学博士毕业，现任教于北京某高校，兼任《神剑》编辑。主持或参与国家社科基金和国务院有关部委课题10多项。
　　    已出版《低调做员工高标做工作》、《原罪——转型期中国企业家原罪的反思与救赎》、《找对职业做对事》（繁体字版）等专著38部；发表论文50余篇，其中多篇被人大报刊复印资料转载；主编或参编《人品决定产品》、《信息产业与我国经济社会发展》等著作32部。

　　    美女吸引眼球，这是不争的事实。有媒体报道，英国科学家发现，被认为缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15％；伦敦吉尔德霍尔大学研究人员指出，长相一般的秘书比起漂亮的秘书收入少15％；英国伦敦一所大学追踪了17733名1958年3月以后出生的人，发现身材高的推销员赚到的钱比身材矮的同事多1／4，而矮个头女性平均收入少5％。调查数据一经发布，马上在职场引起关注。
　　    持这一观点的并非只是英国研究人员，在日本、韩国等国家，不仅有“人力资本”一说，还有“人丽资本”一词。某世界500强企业高级人力资源总监认为：“所谓人丽资本，是指一个人的外形气质与学历、能力一样，也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。”
　　    当然，人丽资本不单单指长得好不好看，更重要的是与职业要求相匹配的良好形象和气质，这些才是个人职业竞争力的重要指标。人丽资本在现代就业竞争中的作用不容小觑。
　　    外形气质为何会影响就业竞争力?分析认为，目前面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，而大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装等很可能影响面试时的印象初评和招聘决定。外貌美丽的人往往更加自信，更有说服力；而且很多人不自觉地将漂亮程度与人品联系起来，对有魅力者抱有更高的期望和更热情的关注。当招聘人员很难在很短时间内对应聘者的能力、人品等作出明确判断时，外貌就变成了最直观的标准。