走向市场的中国就业

　　第一篇就业原理
　　第一章就业环境——市场经济体制
　　第一节市场经济的结构
　　一、市场的含义
　　二、市场经济的体制结构
　　第二节市场经济中的三方格局
　　一、劳动者与雇主的基本关系
　　二、劳使关系与“三方”格局
　　三、劳动者权益的国际规范
　　第三节市场体制的就业“三性”
　　一、就业的性质与效益
　　二、就业三效益的关系
　　三、对就业社会性的认识
　　第二章就业从业主体——劳动供给分析
　　第一节劳动——特殊的生产要素
　　一、劳动是生产诸要素的主体
　　二、劳动要素的特点
　　三、能力——劳动要素的结构
　　四、人力资源——劳动供给实体及结构
　　第二节微观劳动供给
　　一、工资与微观劳动供给
　　二、个人劳动供给的经济条件
　　三、市场经济体制下的失利者
　　第三节中观劳动供给
　　一、中观劳动供给的性质
　　二、影响中观劳动供给的因素
　　第四节宏观劳动供给
　　一、宏观劳动供给的基本特征
　　二、影响宏观劳动供给数量的因素
　　三、劳动供给的无限状态
　　四、影响宏观劳动供给质量的因素
　　五、动态劳动供给——人力资源流
　　第三章就业雇佣主体——劳动需求分析
　　第一节劳动需求基本分析
　　一、劳动需求范畴
　　二、劳动需求的行业性与职业性
　　三、劳动需求的地区性
　　第二节微观劳动需求
　　一、工资与微观劳动需求
　　二、微观劳动需求的边际倾向
　　三、技术水平与劳动需求
　　四、微观劳动需求结构
　　第三节宏观劳动需求
　　一、经济发展与社会劳动总需求
　　二、技术变动与社会劳动总需求
　　三、从消费需求到就业岗位的转化
　　四、劳动需求弹性
　　五、社会劳动需求的变动
　　第四节企业与就业
　　一、企业与就业的联系
　　二、企业的就业动机
　　三、企业与从业者
　　第四章就业格局——人力资源状况分析
　　第五章就业场所——劳动市场分析
　　第六章个人就业——职业生涯分析
　　第二篇就业问题
　　第七章中国就业的发展历史
　　第八章下岗——改革中的城市就业问题
　　第九章民工潮——农村剩余劳动力转移就业问题
　　第三篇就业管理
　　第十章就业战略
　　第十一章就业目标分析
　　第十二章就业状况
　　第十三章政府与就业
　　第十四章中国的就业形势
　　第十五章解决中国就业问题的对策
　　附录一经济体制改革下的人力资源与就业
　　附录二职业指导的发展
　　附录三中国的真实失业率与失业风险研究——德尔菲测量法结果分析
　　附录四-年中国城镇真实失业率与失业人数估算
　　附录五美国的就业服务及其与中国的比较
　　附录六我国非正规就业的状况、问题与对策
　　附录七失业与社会安全
　　结束语
　　参考资料

　　姚裕群，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师从事就业，人力资源开发管理，职业等领域的研究教学，出版了专著《市场经济下的就业理论与就业促进》、《人力资源概论》、《职业生涯规划与发展》、《职业问题面面观》参与编写了《中国人民大学中国社会发避孕药研究报告2004》等多部著作并发表了100多篇论文，主持国家自然科学基金，教育部人文社会科学基金，北京市哲学社会科学基金项目和企业人力资源管理项目，参与了国家社会科学基金、211工程、APEC、NDP等国内外项目的研究。

　　《走向市场的中国就业》基于对市场经济体制的分析，阐述了市场就业的基本原理、新中国就业发展历史和近年的下岗、农村劳动力转移进城和大学毕业生就业等主要就业问题。