第1章 了解成为不可或缺员工的原因
拒绝平庸，成为优秀员工
要有职业忧患意识
金钱不是万恶之源
结论
第2章 了解老板的期待
第一代：沉默的一代
第二代：婴儿潮一代
第三代：X一代
第四代：下一代
如何与不同时代的人共事
给沉默的一代的老板效力
给婴儿潮一代的老板效力
给X一代老板效力
结论
第3章 保持低调
顺势改变
研精覃思
不要拈轻怕重
高效之人也是难缠之人
结论
第4章 积极主动
高价值员工提出最重要问题
结论
第5章 掌握经济现状
每天创造财富
莫使工龄成为不利因素
低价值员工
普通员工
高价值员工
要诚信守实
结论
第6章 树立主人翁精神
没有人例外
史泰博公司为何要求员工像在自己领地一样行事
你就是公司形象代言人
客户总是在观察
结论
第7章 满怀激情投入工作
敬业乐群
态度的重要性
如果不喜欢自己的工作怎么办
激情投入工作是选择，不是结果
结论
第8章 成为最可信赖的人
如果做不到准时，就宜早不宜晚
如何开拓职业生涯
结论
第9章 学会合理犯错误
莫将高水准与完美无缺混为一谈
何时犯错误可以接受
结论
第10章 拓宽影响圈
友谊与职业关系的区别
看到别人辉煌时，不要抱怨
自制的重要性
急流勇退谓之知机
想别人之所想
结论
第11章 遵循职业道德
不要怕辛苦
勿将努力工作和工作狂混为一谈
勤奋工作让生命常青
不要让别人推倒
摆脱自我施压的限制
结论
第12章 干一行、专一行
可以不出众，但不可以不称职
职业精神意味着不喜欢也要尽职尽责
把不如意留在家里
即使不同意，也要尊重他人的价值观
反对不等于不服从
为自己想要的工作装扮自己
与高价值员工交往
结论
第13章 保持谦逊
感恩的巨大力量
感激优先，获益紧随其后
结论
第14章 掌控自己的命运
表明意图
工作效率提高，薪酬水涨船高
结 论
第15章 勿把学历等同于能力
学位是增加工作能力的非必要条件
只有大学学位还不够
结论
第16章 避免习得性无助
不要抱怨生活
摆脱面对失败的恐惧感
不要妄自菲薄
如果你的公司没有认可你的价值怎么办
机遇只会光临一次
结论
第17章 成为问题解决者
解决问题的能力比技术知识更有用
防止问题的发生更能让你成为高价值员工
成为问题解决者的可能性
结论
第18章 避免四种职业杀手
第一种职业杀手：将行动与结果混为一谈
第二种职业杀手：下最后通牒
第三种职业杀手：越级告状
第四种职业杀手：没有责任感
结论
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