人力资源管理评论（2011年11月）（第1辑）

　　雇佣保障与员工离职意向的关系研究
　　文化智力、文化融合策略和跨文化适应：基于中国旅居者的研究
　　员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型
　　相对能力在人力资本投资与员工绩效关系中的作用分析
　　媒体沟通形态、熟悉度、沟通满意度与绩效
　　人力资源管理实践与组织创新关系研究：员工创造力的中介效应
　　团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考

　　    《人力资源管理评论（2011年11月）（第1辑）》主要内容包括：雇佣保障与员工离职意向的关系研究、文化智力、文化融合策略和跨文化适应：基于中国旅居者的研究、员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型等。