第一章 导论
第二章 人力资本水平估算问题的提出
2.1 早期的人力资本思想及人力资本水平测量研究的有限性
2.2 人力资本理论的成熟及人力资本定量研究的开展
2.3 人力资本理论应用领域的拓展和人力资本水平估算问题的提出
2.4 关于人力资本水平估算的可行性
第三章 人力资本水平估算的已有方法及评价
3.1 基于人力资本收益的估算方法
3.2 基于人力资本投资支出的估算方法
3.3 基于教育成果的非价值量估算方法
3.4 人力资本存量估算的其他估算方法
3.5 对现有估算方法的简要评价
第四章 人力资本水平估算的基本体系研究
4.1 人力资本水平的三个层面和两个维度
4.2 人力资本数量水平估算
4.3 人力资本效率水平估算
第五章 人力资本存量估算的方法论研究
5.1 原则：总资本观察视角下，保持与物质资本估算的基本可比一致
5.2 方法：永续盘存法及应用于人力资本存量估算的合理性与可行性
5.3 技术：永续盘存法下人力资本存量估算的具体处理
第六章 中国人力资本水平实证估算研究
6.1 基础数据来源及计算期确定
6.2 中间数据估算及结果
6.3 中国人力资本投资水平及特征
6.4 中国人力资本存量水平及特征
6.5 中国人力资本效率水平及特征
第七章 人力资本结构问题的初步观察
7.1 人力资本的作用：基于总量研究的争议
7.2 人力资本类别：结构观察的维度
7.3 各类人力资本的作用：作用机制和贡献水平比较
7.4 人力资本结构：影响经济增长贡献的另一人力资本水平
7.5 最优人力资本结构：人力资本投资积累中不可忽视的问题
附录1 物质资本存量水平估算综述
附录2 物质资本投资及存量水平估算
附录3 关于基础数据的波动
参考文献
后记
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