人力资本差异与收入分配差距

　　1 导论
　　1.1 国内外人力资本与收入分配关系研究述评
　　1.2 研究意义
　　1.3 研究框架与思路
　　1.4 主要观点
　　1.5 主要创新之处
　　2 人力资本：一个影响我国居民收入差距的重要因素
　　2.1 我国居民收入差距测算
　　2.2 我国居民收入差距分解
　　2.3 人力资本在我国当前居民收入差距扩大中的重要作用
　　3 人力资本与收入分配的作用机制
　　3.1 人力资本及其特性
　　3.2 人力资本存量对收入差距的存量效应
　　3.3 人力资本结构对收入差距的结构效应
　　4 基于人力资本的收入差距模型
　　4.1 微观模型
　　4.2 宏观模型
　　4.3 小结
　　5 我国人力资本存量和居民人力资本结构考察
　　5.1 我国居民人力资本存量测算与分析
　　5.2 我国居民人力资本投资结构考察
　　5.3 我国居民人力资本分布结构——基尼系数测算
　　5.4 小结
　　6 存量效应和结构效应：人力资本对我国居民收入差距影响的实证研究
　　6.1 人力资本存量与收入总量：模型构建
　　6.2 人力资本存量与收入总量：模型分析及检验
　　6.3 人力资本与居民收入差距：模型设计
　　6.4 人力资本与居民收入差距：模型分析及检验
　　6.5 人力资本对我国居民收人差距的存量效应和结构效应
　　7 人力资本对我国居民城乡、地区、行业收入差距影响的实证研究
　　7.1 计量经济模型设计
　　7.2 模型分析及检验
　　7.3 人力资本对我国居民城乡、地区、行业收入差距的影响
　　7.4 小结
　　8 结论与政策建议
　　8.1 结论
　　8.2 相关政策建议
　　参考文献

　　    焦斌龙，男，1972年出生，山西阳城县人，教授，博士生导师，山西财经大学经济学院院长，山西省文化产业研究中心副主任。

　　    《人力资本差异与收入分配差距》全面测算了我国人力资本存量及其不平等状况，构建了人力资本差异对居民收入不平等的影响模型，实证分析了人力资本对居民收入的存量效应与结构效应，探究其内在机制，提出了加大人力资本投资、提高我国人力资本收益、增大中等收入者比重等建议。