高等院校经济与管理核心经典系列教材：劳动经济学

　　第一章 导言
　　第一节 劳动经济学研究什么
　　第二节 劳动经济学与经济学
　　第三节 研究方法
　　第四节 研究构架
　　第二章 劳动力需求
　　第一节 要素市场上厂商的利润最大化原则
　　第二节 短期劳动力需求曲线
　　第三节 长期劳动力需求曲线
　　第四节 劳动力的需求弹性
　　第五节 现实应用
　　第三章 劳动力供给
　　第一节 劳动力供给方面的基本原理
　　第二节 个人劳动力供给分析
　　第三节 家庭劳动力供给：贝克尔模型
　　第四节 劳动力供给理论的应用
　　第四章 人口、劳动参与率与工时
　　第一节 劳动参与率的含义及其衡量
　　第二节 人口与劳动力供给
　　第三节 工时的变化趋向
　　第五章 人力资本理论
　　第一节 人力资本的概念及相关数据
　　第二节 人力资本投资模型
　　第三节 教育投资分析
　　第四节 在职培训
　　第六章 工资理论
　　第一节 竞争性市场条件下的工资水平
　　第二节 劳动力市场的动态均衡
　　第三节 非完全竞争市场条件下工资的决定
　　第四节 工资差别
　　第七章 工资水平与劳动力资源配置效率
　　第一节 最低工资法
　　第二节 效率工资
　　第八章 工会
　　第一节 工会的概况
　　第二节 工会的目标及其约束条件
　　第三节 集体谈判
　　第四节 工会的经济影响
　　第五节 中外工会现状
　　第九章 劳动力流动和迁移
　　第一节 劳动力流动的条件与形式
　　第二节 劳动力流动的理论分析
　　第三节 资本与产品流动的影响
　　第四节 美国的移民政策与问题
　　第十章 劳动力市场歧视
　　第一节 性别与种族差异
　　第二节 歧视的各种不同的维度分析
　　第三节 劳动力市场歧视理论
　　第四节 中国劳动力市场的歧视现象
　　第五节 反歧视政策及其问题
　　第十一章 失业理论与政策
　　第一节 失业与失业率
　　第二节 失业的类型及原因
　　第三节 失业与通货膨胀
　　第四节 中国现阶段的失业

　　    《高等院校经济与管理核心经典系列教材·劳动经济学》力图达到准确性、前沿性、生动性与现实性的标准，力图使读者准确、全面、有效地掌握所学知识，并且通过案例启发我们更深入地思考理论与现实之间的联系以及经济学所面对的新问题。中国是一个典型的发展中国家，面对着更为复杂的劳动力市场和社会、经济背景，发展中的新现象、新问题、新经验都能为劳动经济学的深入研究与创新提供更为丰富的、有益的素材。因此，《高等院校经济与管理核心经典系列教材·劳动经济学》的每一部分都专门列举出了中国的现实问题与具有启发意义的经济现象，使读者能够从中国改革开放以后快速发展的沃土中汲取营养，并使读者能够完善知识、开拓学术视野、磨砺观察力。本着简明、易懂、集中的编撰原则，《高等院校经济与管理核心经典系列教材·劳动经济学》阐述了劳动经济学的基本理论框架，同时也引入某些前沿问题，使全书知识更加系统化、前瞻化。