常见纠纷法律手册：劳动合同纠纷实用法律手册（第3版）

　　劳动合同纠纷仲裁诉讼图
　　综合
　　劳动合同法适用范围表
　　中华人民共和国劳动合同法
　　（2007年6月29日）
　　中华人民共和国劳动合同法实施条例
　　（2008年9月18日）
　　中华人民共和国劳动法
　　（2009年8月27日）
　　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
　　（1995年8月4日）
　　劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明
　　（1994年9月5日）
　　中华人民共和国工会法（节录）
　　（2009年8月27日）
　　劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知
　　（1996年10月31日）
　　劳动和社会保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等
　　行业农民工劳动合同管理的通知
　　（2005年4月18日）
　　关于建立劳动用工备案制度的通知
　　（2006年12月22日）
　　劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函
　　（1995年1月24日）
　　实施《劳动法》有关劳动合同问题的解答
　　(1995年4月27日)
　　劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》的复函
　　（1996年4月26日）
　　劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函
　　（1997年9月15日）
　　人力资源和社会保障部办公厅关于推荐使用简易劳动合同文本的通知
　　（2009年3月6日）
　　全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划
　　（2010年4月30日）
　　相关复函
　　人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行《劳动法》有关问题的复函／P23
　　典型案例
　　郭某因劳动合同效力问题诉某大药房连锁有限公司劳动争议案
　　疑难问题
　　1．怎样认定当事人之间的关系是否属于劳动合同关系？
　　2．什么样文件可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？
　　3．如何区别劳动关系和劳务关系？
　　4．如何区分劳动关系与承揽关系？
　　5．用人单位与聘用退体人员之间的关系是否属于劳动关系？
　　6．《劳动合同法》第十四条中的“连续订立两次固定期限”如何理解？
　　7．服务期长于劳动合同期限的，是否自然地延长劳动合同的期限？
　　8．单位安排劳动者从事劳动合同中未约定的工作内容，劳动者如何维权？
　　常用文书
　　劳动合同书（参考文本）
　　二 劳动合同订立
　　劳动合同与相应试用期期限对照图
　　关于确立劳动关系有关事项的通知
　　（2005年5月25日）
　　劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知
　　（1996年2月13日）
　　劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
　　（1995年9月6日）
　　关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见
　　（1997年7月2日）
　　最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复
　　（1988年10月14日）
　　劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函
　　（1995年10月18日）
　　劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函
　　（1996年4月26日）
　　劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》的复函
　　（1997年3月3日）
　　劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
　　（1999年7月7日）
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　　三 合同履行与变更
　　四 合同的解除与终止
　　五 劳动合同经济补偿标准
　　六 福利保险与福利待遇
　　七 特殊劳动合同

　　    《常见纠纷法律手册：劳动合同纠纷实用法律手册（第3版）》特点：
　　    紧扣需要，用丰富案例和疑难解答，帮读者轻松掌握纠纷解决法律知识。
　　    文本标准，所收录的文件皆为国家颁布的法律、行政法规等正式文件，并标明公布文号及实施日期。
　　    内容实用，由专业人士精心编辑，通过图表、应用脚注等方式为纠纷解决提供全方位信息。
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