经济管理实验系列教材：人力资源管理信息化开发与操作实验

　　第一部分  实验基础理论
　　第一章  人力资源管理信息化实践概述
　　第一节 人力资源管理信息化的概念内涵及作用
　　第二节 人力资源管理信息化实践的发展历程、现状和趋势
　　第二章  人力资源管理信息化规划
　　第一节 人力资源管理信息化规划概述
　　第二节 人力资源规划的意义
　　第三节 人力资源系统的选择
　　第四节 企业人力资源管理信息化规划的方式
　　第三章  人力资源管理信息化体系的构建
　　第一节 人力资源管理信息化系统特征
　　第二节 人力资源信息化体系的构建
　　第二部分  eHR系统实验软件介绍
　　第四章  eHR系统实验软件的功能
　　第一节 eHR系统实验软件的功能
　　第二节  eHR系统实验软件功能具体分析
　　第三节  eHR系统软件功能展望——实现预警主动管理
　　第五章  eHR系统实施
　　第一节  eHR系统实施前的准备
　　第二节  eHR系统的实施
　　第三节  eHR系统测试
　　第四节  eHR系统的维护
　　第六章  中国eHR软件的发展
　　第一节  HR软件的发展与eHR软件
　　第二节  eHR的技术发展趋势
　　第三节  eHR行业的发展前景
　　第七章  人力资源管理操作系统
　　第一节  人力资源操作系统的介绍
　　第二节  人力资源操作系统的功能介绍
　　第八章  人力资源管理系统的基本实验操作
　　第一节  企业基本资料实验设置
　　第二节  实验系统中的工作分析
　　第三节  人力资源规划实验
　　第九章  人力资源管理系统各功能模块的操作
　　第一节  招聘模块
　　第二节  薪酬管理模块
　　第三节  绩效考评制度
　　第四节  激励机制
　　第五节  考勤管理与考评管理
　　第六节  培训管理
　　参考文献
　　后记

　　    本教材作为人力资源管理信息化操作实验指导书，详细地分解了人力资源管理中各项功能的计算机系统操作步骤，实践操作性强，图文并茂，使得实验的操作步骤更加简洁、易懂，可对学生的实验操作提供有效的指导。同时本教材并非“为实验而实验”，更注重的是将理论与实践相结合，使读者对整个人力资源管理系统操作有更深入系统的理解和掌握，提升学习效果。