管理心理学

　　第1章 导论
　　1.1 管理心理学的学科论
　　1.2 管理心理学的发展
　　1.3 管理心理学的研究方法
　　第2章 需要与动机
　　2.1 需要与动机概述
　　2.2 强化型激励理论
　　2.3 内容型激励理论
　　2.4 过程型激励理论
　　2.5 激励理论的综合应用
　　第3章 态度与价值观
　　3.1 态度与价值观概述
　　3.2 人性假设及管理
　　3.3 态度改变的理论
　　3.4 态度改变的实践
　　3.5 价值观与管理
　　第4章 思维与智力
　　4.1 思维与智力概述
　　4.2 决策
　　4.3 问题解决
　　4.4 创造性思维
　　4.5 智力测评
　　第5章 社会知觉
　　5.1 社会知觉概述
　　5.2 归因理论
　　5.3 社会认知在管理中的应用
　　第6章 气质、性格与管理
　　6.1 气质
　　6.2 性格
　　6.3 气质和性格在管理中的应用
　　第7章 工作中的压力、应激与挫折
　　7.1 压力、应激与挫折概述
　　7.2 工作压力、应激及其处理
　　7.3 挫折及其处理
　　7.4 职工的心理健康与辅导
　　第8章 群体心理
　　8.1 群体概述
　　8.2 群体行为的基本规律
　　8.3 群体的规范和压力
　　8.4 群体的凝聚力
　　第9章 群体中的人际关系
　　第10章 团队建设与管理
　　第11章 领导心理
　　第12章 组织心理
　　第13章 组织文化
　　第14章 综合案例分析
　　参考文献

　　《管理心理学》以创新精神作为研究和撰写的基本精神，并以新视觉、新观点、新材料来阐释管理活动中的心理现象及规律，是一部理论品位高、体例结构新、操作指导作用大的学术著作。《管理心理学》内容主要包括管理心理学的发展与展望，需要与动机，态度与价值，思维与智力，社会知觉，气质性格与管理，工作中的压力应激与挫折，群体心理，群体中的人际关系，团队建设与管理，领导心理，组织心理，组织文化等方面。
　　《管理心理学》论述精深，内容丰富，以例论理，结构新颖，适合管理类专业（如企业管理、工商管理、行政管理、教育管理、旅游管理等）及相关专业的研究生、本专科学生使用，同时也可供从事管理活动的实践工作者和理论工作者以及自学者阅读和使用。