社会排斥与体面劳动问题研究

　　导论
　　第1章 社会排斥问题的基本分析
　　1.1 “社会排斥”概念的由来及其内涵
　　1.1.1 “社会排斥”概念的现代词源及其传播
　　1.1.2 “社会排斥”的内涵
　　1.2 社会排斥现象的向度、属性及其产生原因
　　1.2.1 社会排斥现象的向度
　　1.2.2 社会排斥现象的属性
　　1.2.3 社会排斥现象的产生原因
　　1.3 社会排斥研究范式和话语、视角
　　1.3.1 社会排斥研究范式
　　1.3.2 社会排斥研究话语
　　1.3.3 社会排斥研究视角
　　1.4 社会排斥的测量与指标设计
　　1.4.1 社会排斥的测量
　　1.4.2 社会排斥指标的设计原则
　　1.4.3 代表性的社会排斥指标
　　1.5 国外反社会排斥的政策实践
　　第2章 现代社会发展与社会排斥
　　2.1 经济全球化与社会排斥
　　2.1.1 经济全球化的多个向度
　　2.1.2 经济全球化对就业和劳动的影响
　　2.1.3 全球价值链、出口加工区与社会排斥
　　2.2 福利国家危机与社会排斥
　　2.2.1 福利国家危机
　　2.2.2 福利国家与社会排斥
　　2.3 风险社会与社会排斥
　　2.3.1 风险社会概念
　　2.3.2 风险社会产生的原因
　　2.3.3 社会风险与社会排斥
　　2.4 后工业社会／后福特制与社会排斥
　　2.4.1 后工业社会
　　2.4.2 福特制
　　2.4.3 后福特制
　　2.5 人口老龄化与社会排斥
　　第3章 社会排斥与劳动力市场排斥
　　3.1 社会排斥最基本的组成部分：劳动力市场排斥
　　3.1.1 劳动者的生存权与劳动权
　　3.1.2 社会排斥对劳动力市场排斥的影响：能力剥夺理论视角
　　3.2 劳动力市场排斥现象
　　3.2.1 长期失业现象
　　3.2.2 劳动力市场就业歧视现象
　　3.2.3 工作穷人现象
　　3.3 非正规部门与非正规经济
　　3.3.1 “非正规部门”概念的提出和发展
　　3.3.2 非正规经济中的劳动者
　　3.3.3 非正规就业与非典型就业
　　3.3.4 非正规经济的主要特征
　　第4章 关于劳动力市场排斥的理论基础
　　第5章 体面劳动问题的基本分析
　　第6章 中国的体面劳动进展
　　第7章 中国的体面劳动赤字及其政策性建议
　　参考文献
　　致谢

　　    丁开杰，先后毕业于中国人民大学、中国农业大学和南开大学，获经济学学士学位、法学硕士学位（社会学专业方向）和经济学博士学位（产业经济学专业方向）。2008年1月一2009年1月，在英国剑桥大学应用经济学系任访问学者，在剑桥大学达尔文学院任研究助理。现为中央编译局世界发展战略研究部、中央编译局比较政治与经济研究中心副研究员，《经济社会体制比较》杂志执行主编。在CHINAPERSPECTIVE、《中国行政管理》、《中国特色杜会主义研究》、《当代亚太》、《经济与管理研究》、《马克思主义与现实》等中外核心期刊上发表论文译文60多篇，已出版《和谐社会与社会建设》（合著）、《风险社会与秩序重建》（合著）、《社会管理与社会体制》（合著）、《中国社会管理体制改革路线图》（合著）、《社会保障体制改革》（主编）、《后福利国家》（主编）等著作和《全球化时代的资本主义》、《协商民主及其超越》、《“友成”社会创新与社会企业译丛》等译著，共计11）多部。主持和参与国内外课题20余项，获学术奖励10多项。

　　    丁开杰博士运用马克思主义理论，吸收西方学者关于“社会排斥”问题的研究成果。以《社会排斥与体面劳动问题》为题，出版专著，力图从理论上揭示“社会排斥”的本质，并探索失业、非体面劳动与社会排斥之间的内在联系。作者对理论的探讨，涉猎广泛，追根溯源，信息量极为丰富。该书并未停留于纯理论研究，而是密切联系国内外劳动市场与就业问题的实际，给予有说服力的解释，并对其解决途径与对策。提出自己的见解。我相信，该著作的出版无论对于我国学术性研究，还是政策和制度性实践，都会有所启发，具有不可忽视的重要价值。