第一单元 工资理论基础
第一章 工资与工资总额
第一节 工资的定义及有关工资的几组概念
第二节 工资总额及工资总额组成
第三节 当前流行的“薪酬”概念
第四节 工资管理职位与工资工作的内容
第二章 现代市场经济工资决定理论
第一节 1890年以来广泛流行的边际生产率工资理论
第二节 均衡价格工资理论
第三节 人力资本工资理论
第四节 效率工资理论
第五节 分享工资理论
第六节 劳资谈判工资理论
第七节 无组织劳动力市场上的工资决定
第三章 社会工资差别
第一节 工资差别的类型及衡量标准
第二节 产业之间的工资差别
第三节 职业之间的工资差别
第四章 按劳分配和按生产要素分配相结合
第一节 马克思科学按劳分配理论和按劳分配原则的确立
第二节 工资加利润分红的按劳分配形式
第三节 市场工资率的按劳分配形式
第四节 按劳分配和按生产要素分配相结合的方式
第五节 个人收入分配政策和工资收入政策
第二单元 政府宏观调控
第五章 政府监控指导
第一节 工资管理体制与目标模式
第二节 工资指导线制度
第三节 劳动力市场工资指导价位制度
第四节 人工成本预测预警制度
第五节 最低工资规定
第六节 工资集体谈判
第六章 政府对企业工资总额的调控方式
第一节 企业工资总额决定机制改革的进展
第二节 计税工资办法
第三节 企业工效挂钩的基本模式和主要政策
第四节 工资总额与实现税利挂钩操作举例
第五节 按照“两低于”原则自定工资总额的办法
第七章 合理人工费用的计算与人工成本控制
第一节 企业人工费用及其构成
第二节 确定合理人工费用的因素
第三节 决定合理人工费用的计算方法
第四节 企业人工成本及劳动效益统计分析指标
第八章 工资支付与经济赔偿规定
第一节 工资支付规定
第二节 加班加点和特殊情况下的工资支付
第三节 经济补偿与经济赔偿规定
附录军队转业干部的工资待遇
第三单元 企业内部工资分配
第九章 企业内部工资分配制度
第一节 企业内部工资分配的主要内容和基本原则
第二节 现代企业工资制度的基本内容和特征
第三节 进一步深化企业内部分配制度改革指导意见
附录工资战略性政策、工资技术与工资目标图
第十章 工资等级制度
第一节 工资等级制度的职能和特点
第二节 工资等级制度的类型
第三节 工资等级制度的变革发展趋势
第四节 岗位工资制
第五节 技术等级工资制
第六节 职务等级工资制
第七节 岗位职能工资制
第十一章 确定合理工资等级结构的基础：工作评价
第一节 工作评价及其运用中的实际问题
第二节 工作评价方法之一：排列法
第三节 工作评价方法之二：分类法
第四节 工作评价方法之三：因素比较法
第五节 工作评价方法之四：计点法
附录一[美]纺织业工作评价体系
附录二机械工业企业岗位评价要素、子因素定义及分级标准
第十二章 工资标准：数学测算与工资调查
第一节 工资标准测算：系数法
第二节 工资标准确定：工资调查
第三节 工资浮动幅度和工资带
第四节 一岗多薪工资标准确定示例
第五节 纳人新工资标准的办法
第六节 工资标准与工资结构调整
范例HQ机械制造有限公司工资分配方案
第十三章 工资形式
第一节 工资形式的内容与制定要求
第二节 工资支付必须支持战略目标的实现
第三节 一揽子报酬体系
第四节 计时工资制
第五节 计件工资制
第六节 奖金及制定奖金计划的一般要求
第七节 生产人员和一般管理人员的奖金
第八节 营销人员的工资支付
第九节 团队激励计划及奖金总额提取
第四单元 按生产要素分配
第十四章 经营者年薪制设计
第一节 年薪制设计应突出的特点
第二节 年薪制主要内容设计实例及比较
附录中央企业负责人经营业绩考核暂行办法
第十五章 股票期权设计
第一节 股票期权的概念
第二节 股票期权的设计和实施要点
第十六章 期股设计
第一节 期股的概念
第二节 期股试点的政策与实施要点
范例北京某试点企业试行期股的主要做法
第十七章 科技人员收入设计
第一节 设计科技人员收入的指导思想和原则
第二节 科技人员收入模式设计
第三节 科技人员工资确定：双通道与成熟曲线
第十八章 员工持股制度设计
第五单元 机关事业单位工资制度
第十九章 国家机关公务员的工资制度
第二十章 现行的机关事业单位工资制度
作业与习题
主要参考书目
后记
缺书网
扫码进群