跟着老板一起成长

　　第一篇 寻找舞台
　　寻找一个有发展潜力的“老板”，加入一个有发展
　　前途的“团队”，寻找适合自己发展的舞台，健步走向
　　成功的未来。
　　第一章 学习老板的精神
　　像老板那样拼搏
　　像老板那样勇敢
　　像老板那样冒险
　　像老板那样执著
　　像老板那样吃苦
　　像老板那样虚心
　　第二章 理解老板的意图
　　成为老板需要的人物
　　傲对老板有用的贡献
　　做有威信且受尊敬的员
　　当仃才能有品位的干将
　　第三章 适应老板的需要
　　良禽择木，寻找老板
　　融入环境，入乡随俗
　　积极表现，推销自己
　　学会转弯，展示才能
　　勇于承担，争当于将
　　精心筹划，进入核心
　　第二篇 展示魅力
　　一个员工能不能不断成长，最基本的因素就是能
　　不能把自己的工作做好。只有把自己的工作做好，才能
　　尽快地展现自己的魅力，才能不断成长。
　　第四章 争取老板的信任
　　克服弱点，提升悟性
　　争取好感，获得信任
　　敢于坚持原则
　　善于感情投资
　　找准自己的位置
　　求人不如求自己
　　第五章 扮演合适的角色
　　维护老板的面子
　　巧用老板的批评
　　保持安全的距离
　　不在老板面前失言
　　尊重老板的决策
　　在老板的教诲下成长
　　在巧妙的拒绝中沟通
　　在机灵的忍让中立足
　　第六章 做出显著的成绩
　　第三篇 抓住机遇
　　建立好自己的人脉，积累好自己的资本，给自己创
　　造机会，就可能抓住机遇，快速成长起来。
　　第七章 广泛建立人脉
　　第八章 不断积累资本
　　第九章 主动创造机

　　    苗志坚，男，1975年生，实战派资深品牌营销策划专家。智贏传媒（中国）有限公司董事长、中国职业精神训练丛书主编。
　　    2007年度中国策划十大风云人物，2006中国最具影响力品牌建设咨询专家，2005年度中国优秀品牌管理师，2004年度中国品牌建设十大杰出经理人等。

　　    《跟着老板一起成》一书介绍了作为中国袜业品牌，在20多年的创业历程中，给人感触深的不是产品的质量，不是品牌建设，也不是市场拓展，而是企业人才培养和使用。人用好了，企业的管理自然就顺畅了。浪莎袜业从3个人发展到拥有万余名员工的集团，并成为“世界袜王”，很重要的一点，就是浪莎集团大力培养员工“跟着老板一起成长”，坚持“带着员工一起发展”的人才战略所发挥的巨大作用。《跟着老板一起成》一书非常值得广大企业主、员工深入一读。