第一篇 基 础 篇
第一章 薪酬基本范畴/3
第一节 薪酬概述/3
第二节 薪酬体系/9
第三节 薪酬基础/14
第四节 薪酬管理的原则/18
本章小结/20
本章思考题/20
补充与提高/21
第二章 薪酬理论/22
第一节 早期的工资理论/22
第二节 薪酬决定理论/24
第三节 薪酬分配理论/43
第四节 薪酬运用理论/59
本章小结/77
本章思考题/77
补充与提高/78
第三章 薪酬的发展/79
第一节 战略与薪酬管理/79
第二节 组织文化与薪酬管理/89
第三节 国际化中的薪酬管理/92
本章小结/99
本章思考题/100
案例与讨论/100
补充与提高/104
第二篇 构 架 篇
第四章 薪酬的宏观环境/109
第一节 经济社会发展与薪酬/109
第二节 政府的薪酬政策与制度/114
第三节 薪酬收入宏观管理与调控体系/128
本章小结/137
本章思考题/137
案例与讨论/138
补充与提高/139
第五章 薪酬水平/14l
第一节 薪酬水平概述/141
第二节 外部竞争性：定位薪酬水平/162
第三节 个人绩效：决定薪酬水平/170
本章小结/192
本章思考题/192
案例与讨论/193
补充与提高/194
第六章 薪酬结构/195
第一节 内部一致性：决定薪酬结构/195
第二节 薪酬结构的厘定与调整/203
第三节 薪酬差别/207
本章小结/218
本章思考题/218
案例与讨论/219
补充与提高/220
第三篇 制 度 篇
第七章 薪酬制度/223
第一节 基本薪酬制度/223
第二节 辅助薪酬制度/241
第三节 国外的薪酬制度/248
本章小结/258
本章思考题/258
案例与讨论/259
补充与提高/260
第八章福利保险制度/262
第一节法定福利——社会保险/262
第二节非法定福利/272
第三节员工福利计划与改革/279
本章小结/286
本章思考题/286
案例与讨论/286
补充与提高/287
第九章 薪酬制度方案设计/289
第一节 薪酬制度方案设计的流程/289
第二节 企业单位人员薪酬方案设计/304
第三节 机关、事业单位工作人员薪酬制度方案设计/317
本章小结/332
本章思考题/332
案例与讨论/332
补充与提高/335
第四篇 操 作 篇
第十章 薪酬支付管理/339
第一节 薪酬计量形式/339
第二节 薪酬支付原则/344
第三节 薪酬支付艺术/346
第四节 加班加点和特殊情况下的薪酬支付/350
本章小结/355
本章思考题/355
案例与讨论/355
补充与提高/357
第十一章 薪酬的日常管理与维护/359
第一节 薪酬原始记录与台账/359
第二节 绩效考核/365
第三节 薪酬异动/371
第四节 计算机辅助薪酬管理374
本章小结/378
本章思考题/378
案例与讨论/379
补充与提高/38l
第十二章 薪酬诊断与再造/382
第一节 薪酬体系的诊断与再造/382
第二节 人工成本分析/385
第三节 薪酬使用效益分析/390
第四节 薪酬管理理念的创新/392
本章小结/396
本章思考题/396
案例与讨论/396
补充与提高/397
参考文献/399
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