中国工会劳动关系研究（2008）

　　推进公平正义与构建和谐社会
　　[工会工作创新研究]
　　工会在劳动关系中的作用：基于浙江省的实证分析
　　加强对劳动者安全健康权益的保障
　　[工会体制改革研究]
　　关于基层工会主席直接选举的几个问题
　　增量改革下的工会干部职业化
　　制度经济学视角下的工会干部职业化
　　[和谐劳动关系构建与发展研究]
　　劳动合同法在艰难中起步——2008年中国劳动关系回溯
　　中国劳动关系变迁30年之集体协商和集体合同制度
　　建构广州企业工资集体协商新模式调研报告
　　构建和谐劳动关系与变革企业文化
　　劳动争议调解——把矛盾消灭在萌芽中
　　劳动社会保障法制建设30年的变迁与前瞻
　　非公有制企业民主管理的立法趋势
　　从劳动激励与监督机制看劳资关系中资本的强势地位
　　中小企业倒闭谁之过
　　[劳动合同法研究]
　　关于《劳动合同法》对劳动密集型产业影响的几点思考
　　用理性双赢来实践《劳动合同法》
　　论《劳动合同法》无固定期限合同的不足与完善
　　劳动合同解除及经济补偿制度比较研究——兼评《劳动合同法》的经济补偿制度
　　[依法维权研究]
　　被规避、被冷落的劳动合同法及其出路——劳动关系调整中国家行政主导取向之检讨
　　劳动合同法实施以来的劳动关系状况
　　《劳动合同法》对大学生就业影响的分层考察
　　中国农民工的“依法维权”
　　劳动争议处理法制30年发展与展望

　　    《中国工会?劳动关系研究(2008)》这本书讲述了2008年，在我国改革开放30年之际和国际金融危机背景下，为了促进工会和劳动关系的理论研究及学科建设的深入发展，发挥工会在劳动关系协调中的作用，中国劳动关系学院主办召开第一届“中国工会?劳动关系论坛”，这次论坛包括两场学术研讨会，即2008年11月22日、12月26日分别由劳动关系系和法学系承办举行的“改革创新工会体制，构建和谐劳动关系”学术研讨会和“规范用工与和谐发展——《劳动合同法》实施一周年”学术研讨会。参加论坛的有：全国总工会民主管理部、法律工作部、中国劳动关系学院、北京市总工会法律服务中心、广州市总工会负责人，中国社会科学院、北京大学、清华大学、中国人民大学、中国政法大学、浙江大学、首都经贸大学、上海财经大学、江西财经大学、青海民族大学、香港浸会大学，以及ILO北京局、澳大利亚国立大学当代中国中心、日本明治大学等研究机构和高校的专家学者。