中国企业家的职业化市场化

　　前言
　　第一章 绪论
　　第一节 课题研究的背景和意义
　　第二节 研究的思路、企业家概念含义和本书结构安排
　　第二章 西方企业制度变迁与企业家职业化
　　第一节 西方企业制度变迁过程及其原动力
　　第二节 西方企业制度变迁进程中的企业家职业化
　　第三节 西方企业家职业化的制度供给及其启示意义
　　第四节 现代西方国有企业人事制度及其启示意义
　　第三章 我国国有企业制度变迁与企业家职业化
　　第一节 从国营企业制度到现代企业制度：国有企业制度变迁
　　第二节 国有企业性质及其对企业家职业化的影响
　　第三节 国有企业企业家职业化成长的机制需求与机制优化
　　第四章 我国民营企业的发展与民营企业家职业化
　　第一节 我国民营企业的发展历程与民营企业家的特征
　　第二节 中国民营企业家职业化的机制需求与优化
　　第三节 深圳市民营企业家职业化与市场化发展状况调研报告
　　第五章 企业家的职业素质与测评方法
　　第一节 企业家的角色定位与职业素质标准
　　第二节 职业化企业家评价标准系统
　　第三节 企业家测评理论与方法
　　第六章 企业家的市场化
　　第一节 市场化是企业家走向职业化的必由之路
　　第二节 我国企业家市场的建设
　　第三节 西方国家企业家市场
　　第四节 企业家市场化与“党管人才”的实现形式
　　第七章 企业家激励监督机制
　　第一节 企业家激励监督理论

　　    《中国企业家的职业化市场化》的研究基于学界已有的研究成果鉴定上，享受到诸多学者的辛勤劳动果实，在研究过程中所引用、参考的文献，我们尽可能注明和附录，在此对作者们致以谢意。《中国企业家的职业化市场化》是国家社科基金项目，该项目研究过程中由于课题组成员同时参与了当地政府的几个调研课题，这些课题的内容与《中国企业家的职业化市场化》联系非常紧密。在研究过程中，得到了国家社科基金规划办、广东省社科基金规划办以及所在单位有关领导、工作人员和同事们的关切和支持，使我们备感国家社科基金课题的社会影响力，以及作为课题承担者的责任和荣幸，在此对以上的同志们表示敬意和感谢。