普通高等教育“十二五”规划教材·财经专业基础课系列：人力资源管理（第2版）

　　第一章 人力资源管理概述
　　学习目的及学习内容
　　学习重点
　　第一节 人力资源与人力资源管理
　　一、人力资源
　　二、人力资源管理
　　第二节 人力资源管理的历史与发展
　　一、产业关系学和人力资源管理学的创立
　　二、人力资源管理的历史沿革
　　三、人力资源管理的挑战
　　四、时代的入力资源管理
　　思考题
　　案例与透视
　　第二章 人力资源管理理论
　　学习目的及学习内容
　　学习重点
　　第一节 人力资本理论
　　一、人力资本
　　二、人力资本基本理论
　　第二节 人力资源管理理论的演进
　　一、人力资源管理理论的发展
　　二、人性的假设与管理
　　思考题
　　案例与透视
　　第三章 人力资源管理的环境
　　学习目的及学习内容
　　学习重点
　　第一节 影响人力资源管理的环境因素
　　一、人力资源管理与环境的关系
　　二、人力资源管理的外部环境因素
　　三、人力资源管理的内部环境因素
　　第二节 人力资源管理环境的变化
　　一、经济和就业方面的变化
　　二、教育、培训的新要求
　　三、人口构成的新特征和多样性的新趋势
　　四、工作与家庭统筹兼顾的新难题
　　五、经济全球化趋势
　　思考题
　　案例与透视
　　第四章 工作分析与工作设计
　　学习目的及学习内容
　　学习重点
　　第一节 工作分析概述
　　一、工作分析的历史发展
　　二、工作分析的定义
　　三、工作分析的基本术语
　　四、工作分析的目的
　　五、工作分析的作用
　　第二节 工作分析的内容和方法
　　一、工作分析的内容
　　二、工作分析的方法
　　三、工作分析的实施
　　第三节 工作分析的相关结果
　　一、工作分析的相关结果之一：工作描述书
　　二、工作分析的相关结果之二：工作设计
　　思考题
　　案例与透视
　　第五章 人力资源规划
　　学习目的及学习内容
　　……
　　第六章 人力资源吸收
　　第七章 人力资源开发
　　第八章 绩效考评
　　第九章 薪酬管理
　　第十章 劳动关系与社会保险
　　参考文献

　　    《普通高等教育“十二五”规划教材·财经专业基础课系列：人力资源管理（第2版）》涵盖学科的主要框架，力求使读者对本学科的知识体系有一个全面的认识。本书共分十章。除了一、二、三章分别分析了人力资源与人力资源管理的概念，阐述了人力资源管理的历史与发展、人力资源管理理论的演变，探讨了影响现代人力资源管理的各种环境因素之外，还具体论述了人力资源管理系统的各个主要部分，包括第四章工作分析与工作设计、第五章人力资源规划、第六章人力资源吸收、第七章人力资源开发、第八章绩效考评、第九章薪酬管理，以及第十章劳动关系与社会保险。鉴于人力资源管理是一门综合性较强的学科，《普通高等教育“十二五”规划教材·财经专业基础课系列：人力资源管理（第2版）》力求结合相关学科知识的发展，打破课程界限，引导读者学会全面梳理知识。