红楼梦中人：升职加薪中国式职商

　　第1章 王熙凤：错在人际圈“生态失衡”
　　王熙凤虽然聪明、有计谋，却缺少智慧与韬略，即我们通常所说的大智慧。所以她无法克服自身的诸多弱点，为了眼前之小利而四处树敌，终究摆脱不了昙花一现的命运。
　　作为一个职场领导人物，平衡众多利益关系是重中之重，人际圈“生态失衡”是职场最忌讳的事。
　　王熙凤以法升职加薪理由
　　树敌过多失人心
　　中国式职商宝典一：非实权人物管理之忌
　　职场王熙凤现代版本1.0
　　人情才是最大的资本
　　职场王熙凤现代版本2.0
　　中国式职商宝典二：打造人际资本之忌
　　职商自测：你的职场生态圈乎衡吗
　　第2章 黛玉：小弱点无损个人魅力
　　林妹妹之所以受到大家的喜爱，是因为她有着自己独特的个人魅力。比如：才华出众、机智过人、心地善良等。因为有着这些难得的优点，所以大家往往忽略了她的弱点。
　　在职场，常有些人为自己的一些小弱点苦恼不已，怕一时半会改不了，影响自己在职场的长远发展。其实，如果不是什么实质性的弱点，不妨不去理会它，而把精力放在自己优点上，重点强化。
　　黛玉升职加薪理由
　　机智幽默，化解不利因素
　　职场黛玉现代版本1.0
　　真诚待人，为自己巧增人气
　　职场黛玉现代版本2.0
　　中国式职商宝典三：客观面对自己的弱点
　　职商自测：你的职场个人魅力指数
　　第3章 宝钗：缺一份真正的厚道心肠
　　宝钗是《红楼梦》里最漂亮的女孩，她知识渊博，做事机敏，而且“行为豁达，随分从时（识时务的意思）”，从表面上看，她几乎是一个完美的女孩。
　　可这位花魁姑娘最终却落得“金簪雪里埋”的可悲结局。友情没得到，爱情也落了空。
　　在今天的职场中，我们常能遇到宝钗式的人物，他们像计算机一样算计着利益得失，且有着超越同龄人的高深谋略，可在职场中，他们多数人只是昙花一现，无法有好的结局，原因在于他们过于无情。
　　宝钗无法升职加薪理由
　　有技巧但缺少真情
　　职场宝钗现代版本1.0
　　城府太深，失去真性情
　　职场宝钗现代版本2.0
　　中国式职商宝典四：用智慧保护“厚道”心肠
　　职商自测：在职场，你有厚道心肠吗
　　第4章 史湘云：可贵的平常心
　　史湘云除了有点普通话说不清楚外，没有什么明显的缺点，最重要的是：她天性乐观，能以平常心对待身边的烦恼与忧愁，所以她活得像一朵自由自在的白云，惹人喜爱。
　　在今天的职场中，湘云的这种子和、豁达、豪爽的性格是极其受推崇的，一方面能增强自己在职场中应对困难的能力，同时，平和的心态也能获得好人缘，使自己的职场生涯少了许多坎坷与不平。
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　　第5章 宝玉：另类个性，魅力实足
　　第6章 探春：不惧偏见树威望
　　第7章 晴雯：错在缺少危机意识
　　第8章 袭人：巧妙借势
　　第9章 尤三姐：耐心是最有力的武器
　　第10章 平儿：赢在左右逢源
　　第11章 香菱：天真单纯惹祸端
　　第12章 鸳鸯：有大智慧的小人物
　　第13章 紫娟：劝人要讲艺术
　　第14章 柳湘莲：轻率武断毁前途
　　第15章 妙玉：不懂人情世故的才女
　　第16章 贾环：自卑心态的牺牲品
　　第17章 焦大：淡看功绩才有前途

　　    海阔（原名王景武）策划人、培训师，中华炎黄文化研究院、中华炎黄网运营总监、海阔培训网总裁、首席顾问，中国新策划联盟副秘书长。曾任北京蜥蜴团队咨询策划公司公关市场部总监、北京博思智钥咨询策划公司副总经理、CCTV中视购物高级策划等职。
　　    曾参与“好记星”“海尔滚筒洗衣机”“商务通隐形手机”“章光”101等知名项目的公关策划活动。组织了“蜥蝎团队营销领袖论坛”“首届中国连锁药店发展论坛”及“首届中国民营医院发展论坛”等大量营销论坛活动。
　　    在营销管理研究领域，首次将红学与西方营销管理理念与职场成功学相结合，提出“商战红学”及“中国式职商”概念，曾出版畅销书《商战红学：企业成败密码》，发表纯文学及营销管理类文章近千万字，为多家主流营销媒体专栏作家。

　　    作者通过对民族传统文化的瑰宝——《红楼梦》里17位代表人物的个性解析，用生动优美的文笔，案例式梳理了39个现代职场人物的真实经历，总结了17条职商自测法则，诠释培育中国式职商的具体方法，为职场人士升职加薪、开拓更广阔的职场天地提供了宝贵的策略及经验。