劳动经济学手册2

　　第4部分  劳动市场的均衡和摩擦
　　第14章  就业关系：职业依附、工作努力和合约性质
　　1.引言
　　  2.就业合约
　　  2.1  显性合约
　　2.2  隐性合约
　　3.工作努力和劳动报酬
　　  3.1  同类工人的劳动报酬
　　    3.2  异质工八的劳动报酬
　　4.企业特殊人力资本
　　4.1  同类劳动力的工作依附
　　4.2  伴随流动的就业合约——异质工人
　　5.就业保险合约
　　5.1  单个生产率风险
　　5.2  总体生产率风险
　　6.结论
　　参考文献
　　第15章  工作搜寻和劳动市场分析
　　1.引言
　　2.工资搜寻模型
　　  2.1  “真实”生活中的工资搜寻
　　    2.2  搜寻持续时期
　　2.3  测定的问题和方法
　　3.工作流动、收入方式和劳动参与经历
　　    3.1  工作搜寻
　　3.2  干中学
　　3.3  单个工作经历的随机模型
　　4.搜寻均衡和失业的效率
　　4.1  均衡价格离中趋势
　　    4.2  均衡失业和社会效率
　　4.3  作为共同资源的空位
　　4.4  作为抢座位游戏的搜寻
　　4.5  工资谈判和搜寻
　　4.6  隐性劳动合约与搜寻——一个未来的研究课题
　　参考文献
　　第16章  自然失业率：理论和政策
　　1.引言与总论
　　1.1  目的
　　1.2  基本事实
　　1.3  基于供给和需求的模型
　　1.4  企业确定工资的模型
　　1.5  工会确定工资的模型
　　1.6  经验分析
　　2.一些基本事实
　　     2.1  时间序列
　　2.2  失业的持续时期
　　2.3  失业结构
　　2.4  人们为什么会失业
　　2.5  结论
　　3.基于供给和需求的模型
　　3.1  一种劳动类型的模型
　　    3.2  一种劳动类型的供给扭曲和就业补贴
　　3.3  供给扭曲和多种类型的劳动就业补贴
　　3.4  僵硬的工资和就业补贴
　　……
　　第5章  劳动市场的制度结构
　　索引

　　    本《经济学手册》是手册性质的系列著作，其目的在于为专业研究人员和高学位的研究生提供最有权威性的资料来源、参考文献和阅读素材。本系列手册中的每一本系对经济学中的每一门分支学科的最前沿的发展，根据其内容分成各章并做出全面的总结，而各章的执笔均为分支学科的有关领域的领先学者。总结的范围不但包括已被认同的成果，而且也涵盖来自职业杂志和探讨性文献所代表的较新近的发展。虽然各章含有一些第一手的资料，但各章的主要目的在于提供全面的和较易于看懂的总结。本《经济学手册》不但能为专业者的文库提供比较有用的参考著作，而且也为经济学研究生的高等课程提供有待于选用的阅读教材。