第一章 竞争对手之间的博弈：吃掉对方不等于壮大自己
从短期的利益争夺上来看，竞争对手之间是你死我活的关系，但是从长远的和获得更大利益的角度来看，对手亦是合作伙伴。因为你吞掉一个对手，还有更多对手站起来，坚持这种模式，你并不会因此而壮大。相反，如果能化敌为友，你们就能把蛋糕做大，到时，你的实力也将迅速壮大。
囚徒困境：最精明的策略与最糟糕的结局
干掉对手不等于你死我活
想办法分化对手而不是消灭对手
如果你打不败竞争对手，就甘居第二
合作才能共生
对手是促进自己的一种动力
共同进步比两败俱伤更令人期待
将对手变成合作伙伴
想超过对手，就偷偷学他的“艺”
第二章 合伙人之间的博弈：如何实现个人利益最大化
每个人都在盘算如何实现个人利益的最大化。于是，利益的分配就成了难题。当合伙人之间的博弈失去平衡，就会引起矛盾纠纷，甚至导致关系破裂。如何采取最优策略，在合作中实现个人利益的最大化，是合作能否持续下去的关键。
猎鹿博弈：是合作得鹿还是独行吃兔
诚信来自重复博弈
与强者同行，你也会成为强者
从“狼狈为奸”看合作之道
互利互惠的“正和博弈”
合作别总想着占便宜
坚持信任原则：合伙最忌相互猜疑
既要把蛋糕做大，也要把蛋糕分好
第三章 老板与员工的博弈：在对立中求双赢
在职场中，老板与员工的关系似乎是对立的。老板想以最小的代价换取员工为自己创造最大的价值，而员工则想以最小的付出换取老板给予自己最丰厚的待遇。利益成为两者矛盾的根源。然而这种对立的关系并非是不可调和的，关键是双方要在博弈中寻求双赢的方法。
干得好就加薪和加了薪就好好干
你有什么资源和你能给我什么资源
你能给予什么样的环境和你能适应什么样的环境
自己主动跳出来和老板怎么没看到我
没有功劳我也有苦劳和我要的是结果
这件事根本不可能完成和只有最末流员工才找借口
我在被老板利用和老板也在为员工打工
第四章 情侣博弈：火星人和金星人在恋爱
第五章 进和退的博弈：进一步还是退一步都是为了赢
第六章 谈判双方的博弈：让不同利益目标融合的过程
第七章 买者与买者的博弈：买的不如卖的精
第八章 交际应酬博弈：教你瞬间掌控主动权
第九章 朋友之间的博弈：你对我好，我对你更好
第十章 生存博弈：强者末必是赢家，弱者未必是输家
第十一章 选择博弈：向左还是向右
第十二章 心理困境博弈：扭转困扰人心的现状
缺书网
扫码进群