高等院校人力资源管理专业系列教材:职务管理
目 录内容简介
第一章对职务管理系统进行整体介绍,让读者对职务管理系统以及职务管理各项职能活动有一个清晰性和总括性认识。 第二章选择性地介绍了影响组织职务管理活动的外部与内部环境,其中有“硬的”环境因素包括组织战略、流程和结构等,还有“软的”环境因素如文化和职业分类系统等。 从第三章开始介绍职务管理的五项基本功能活动(DAECD),即职务设计(Design)、职务分析(Analysis)、职务评价(Evaluation)、职务分类分级(Classification)和职务发展(Development)。章节安排分别是第三章的职务设计,第四章的职务分析,第九章的职务评价,第十章的职务分类分级以及第十一章的职务发展。 从逻辑顺序上,组织中的职务管理活动起始于职务设计,之后经过分析、评价以及分类分级,最终实现职务的发展与变革。因此,最后一章的职务发展与前面的职务设计前后呼应,终点回到始点,形成闭环和螺旋式发展。 因为职务分析是职务管…
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