管理思维方式

　　第一章 思维方式与管理中人的行为
　　一 思维、思维形式与思维方式
　　二 思维方式的功能
　　三 思维方式在管理中的作用
　　四 管理者的思维方式
　　第二章 管理思维方式的发展与形成
　　一 管理活动的专业化
　　二 古典管理理论
　　三 行为科学与管理科学
　　四 管理理论及其思维方式的发展特点
　　第三章 管理思维方式的规范与存在形式
　　一 管理思维方式的专业群体性
　　二 管理理论的思维方式意义
　　三 管理理论与思维方式的规范
　　四 管理思维方式的存在形式与构成
　　第四章 管理思维方式的价值标准
　　一 价值与价值标准
　　二 效率标准
　　三 责任标准
　　四 管理过程、制度与执行力
　　第五章 管理思维方式的基本观念
　　一 系统原理
　　二 动态与权变原理
　　三 人本原理
　　四 效益原理
　　五 可持续发展原理
　　第六章 管理思维方式的主要方法
　　一 系统思维方法
　　二 定性与定量的思维方法
　　三 运筹学思维方法
　　四 心理行为思维方法
　　五 合作思维方法
　　第七章 管理思维方式的根本特征
　　一 管理思维方式与协调性
　　二 管理协调的状态与实现
　　三 管理协调的机制
　　第八章 组织思维方式的特定性
　　一 组织特定性与思维方式
　　二 组织信念与使命
　　三 组织战略与运作方式
　　四 组织文化
　　五 组织思维方式建设中的两个问题
　　第九章 管理思维方式的辩证性
　　一 管理活动需要有理论作指导
　　二 管理理论应用的艺术性
　　三 管理艺术性的主要袁征
　　四 管理活动中的若干辩证关系
　　第十章 管理创新与思维方式的变革
　　一 管理创新的关键是思维方式的变革
　　二 管理创新中思维方式变革的推动
　　三 管理创新中思维方式变革的引导
　　四 关于管理创新中思维方式变革的几点思考
　　附录 关于管理理论价值的讨论
　　一 管理的科学性
　　二 管理的普遍性
　　三 关于数学"真理性"的争论

　　    《管理思维方式》分为四个部分：
　　    第一部分（第一章）说明管理思维方式在管理活动中的意义，认为是否具备管理的思维方式，应作为管理者的一个基本要求。
　　    第二部分（第二章和第三章）主要阐述管理理论及其思维方式的形成与基本框架，并分析管理理论的思维方式意义，认为管理理论是对思维方式的规范。
　　    第三部分（第四章至第九章）主要讨论管理思维方式的构成和特性。
　　    第四部分（第十章）主要说明管理创新与思维方式变革的关系，认为思维方式的变革是管理创新的关键和实质性内容。