海象法则：学习型组织实践路线图

　　序
　　第1章 水并没有满
　　经典理念：自我超越
　　案例：美国微软公司的学习三理念
　　自我超越测试
　　第2章 要改变事情，我们首先要改变自己
　　经典理论：改变心智模式
　　案例；宝山钢铁股份有限公司
　　心智模式测试
　　第3章 鱼头
　　第4章 共同愿景
　　经典理念：公司愿景
　　案例1：世界著名企业的愿景
　　案例2：美国国民半导体公司的共同愿景
　　共同愿景测试
　　第5章 鱼骨
　　案例1：山东莱芜钢铁集团共同愿景的三个层次
　　案例2：诺基亚的共同愿景
　　第6章 团队学习
　　经典理念：团队学习
　　案例1：北京松下的团队学习
　　案例2：联想集团的团队学习
　　团队学习测试
　　第7章 系统思考
　　经典理念：系统思考
　　案例1：山东莱芜钢铁集团的系统思考
　　案例2：生物圈二号项目
　　系统思考测试

　　    这是一个关于勇气的故事，海象点燃自己心头的探索之灯，走向一个个未知的旅程；这是一个关于团队的故事，海象互相协作互相鼓励，走出一个又一个困境；这是一个关于超过的故事，海象超过了自我，又成为了自我；这是一个关于成长的故事，既包含了一个组织的成长；这是一个关于学习的故事，学习让海象勇敢，学习让海象超过，学习让海象成长。
　　    学习，然后超过，这就是海象法则。