知识管理战略的影响因素及实施后果研究

　　1  绪论
　　1.1  问题提出与研究意义
　　1.2  研究内容、方法与论文结构
　　1.3  本书创新点
　　2  文献综述
　　2.1  资源基础理论
　　2.2  知识基础理论
　　2.3  知识管理战略
　　2.4  人力资源
　　2.5  IT能力
　　2.6  本章小结
　　3  理论模型与假设
　　3.1  概念界定
　　3.2  研究假设
　　3.3  研究框架
　　3.4  研究设计
　　3.5  本章小结
　　4  量表开发与检验
　　4.1  题项筛选
　　4.2  企业访谈与预测试
　　4.3  第一次调查
　　4.4  探索性因子分析
　　4.5  第二次调查
　　4.6  验证性因子分析
　　4.7  数据质量检验
　　4.8  本章小结
　　5  数据分析与模型检验
　　5.1  研究方法选取
　　5.2  样本一致性检验
　　5.3  回归分析
　　5.4  结构方程模型分析
　　5.5  研究假设的验证
　　5.6  本章小结
　　6  模型差异性分析
　　6.1  不同性质企业理论模型变量效应水平的差异性分析
　　6.2  不同行业企业理论模型变量效应水平的差异性分析
　　6.3  本章小结
　　7  结果与讨论
　　7.1  结果及解释
　　7.2  研究结果与既有文献关系
　　7.3  研究结果的管理意义
　　7.4  本章小结
　　8  结论
　　8.1  主要研究结论
　　8.2  研究局限与展望
　　附录
　　参考文献
　　后记

　　    杜维，男，1980年出生于重庆，重庆邮电大学经济管理学院讲师。2009年毕业于重庆大学经济与工商管理学院管理科学与工程专业，获管理学博士学位。致力于知识管理战略、通信市场营销等领域的研究。近年来，在《科研管理》、《科学学与科学技术管理》、《科技进步与对策》等CSSCI检索刊物上发表论文多篇。

　　    《知识管理战略的影响因素及实施后果研究》对组织单位进行分析，以在竞争性行业中经营的中国企业为研究对象。从资源基础理论的视角出发，分析探讨知识管理战略与其影响因素变量（人力资源、IT能力）、后果变量（组织绩效）之间的相互关系。