国家公务人员职业生涯风险预警

　　总序
　　前言
　　第一部分 国家公务人员的职业生涯发展
　　第一章 公共行政管理与公共行政管理人员
　　第一节 公共与公共行政管理
　　第二节 新公共管理
　　第三节 公务人员制度
　　第二章 国家公务人员的职业生涯管理
　　第一节 职业生涯管理的概念和模型
　　第二节 国家公务人员的职业生涯管理
　　第三节 国家公务人员的职业生涯风险
　　第二部分 国家公务人员的职业能力发展
　　第三章 国家公务人员的能力建设
　　第一节 能力的概念
　　第二节 国家公务人员的能力
　　第三节 国家公务人员的职业能力风险防范
　　第四章 统筹兼顾能力
　　第一节 统筹兼顾能力的内涵
　　第二节 统筹兼顾能力的培养
　　第五章 开拓创新能力
　　第一节 开拓创新能力的内涵
　　第二节 开拓创新能力的培养
　　第三节 领导创新能力的培养
　　第四节 决策创新能力的培养
　　第六章 知人善任能力
　　第一节 知人善任能力的内涵
　　第二节 知人善任能力的形成
　　第三节 人才的甄选与用人的原则
　　第四节 人才的培养
　　第五节 学会“容人”
　　第七章 应对风险能力
　　第一节 政府风险
　　第二节 政府风险管理体系建设
　　第三节 应对风险能力的提升
　　第八章 维护稳定能力
　　第一节 构建维护社会稳定新机制的目标选择
　　第二节 构建维护社会稳定新机制的路线
　　第九章 同媒体打交道的能力
　　第一节 政府公共关系视野中的新闻传播
　　第二节 突发公共事件中的媒体关系
　　第三节 与媒体沟通的语言技巧
　　第三部分 国家公务人员的职业生涯风险预警
　　第十章 早期阶段职业生涯风险管理
　　第一节 早期阶段的职业生涯风险预警管理
　　第二节 早期阶段的职业生涯风险自我预警措施
　　第三节 早期阶段职业生涯风险的组织监管
　　第十一章 中期阶段职业生涯风险管理
　　第一节 中期阶段的个体因素
　　第二节 中期阶段的职业发展特征
　　第三节 中期阶段的职业生涯风险分布及分析
　　第四节 中期阶段的职业生涯风险预警措施
　　第五节 中期阶段职业生涯风险的组织监管
　　第十二章 后期阶段职业生涯风险管理
　　第一节 后期阶段的个体因素
　　第二节 后期阶段的职业发展特征
　　第三节 后期阶段的职业生涯风险分布及分析
　　第四节 后期阶段的职业生涯风险预警措施
　　第五节 后期阶段职业生涯风险的组织监管
　　第十三章 维持阶段职业生涯风险管理
　　第一节 维持阶段的个体因素
　　第二节 维持阶段的职业发展特征
　　第三节 维持阶段的职业生涯风险分布及分析
　　第四节 维持阶段的职业生涯风险预警措施
　　第五节 维持阶段职业生涯风险的组织监管
　　参考文献

　　    孟凡良，男，1968年生，江苏徐州人，高级经济师。1989年6月毕业于苏州大学政治系，2009年获美国德克萨斯大学阿灵顿商学院工商管理硕士学位，现为华中科技大学管理学博士研究生。曾在国有企业、国务院行业主管部门、国务院国有资产监督管理部门任职多年，从事企业管理及国有资产监管工作，对中国国有企业建立现代企业制度、干部人事制度改革、人才工作以及建立健全国有资产监督管理体系等问题进行了多年的研究。多次主持或参与国有资产监管和国有企业干部人事制度改革等方面的重大课题的研究，其中，《现代企业制度条件下国有企业党管干部原则问题研究》获国家人事部“全国人事科学优秀研究报告二等奖”。出版专著《煤炭企业与现代企业制度》，在国内外发表论文20多篇。现专注于国家公务人员职业生涯与风险预警方面的研究工作。

　　    国家公务人员的特殊性，使得对国家公务人员人力资源的有效开发与管理成为必要。面对国家公务人员职业失误现象频频发生且职业失误主体日趋年轻化，基于“居安思危，预防为主”的思想，建立一套科学有效的国家公务人员职业风险预警机制十分必要。
　　    《大预警丛书：国家公务人员职业生涯风险预警》是在我国公务人员所面临风险不断增长的背景下，运用预警管理理论，分析国家公务人员职业失误和失败现象的规律及成因，并在此基础上从个人的角度以及组织的角度分析国家公务人员职业风险预警管理模式，旨在帮助政府、企事业单位的国家公务人员提高职业风险管理、预防职业失误和失败的能力。
　　    《大预警丛书：国家公务人员职业生涯风险预警》的读者对象包括：政府和企事业单位中的组织、人事管理人员和其他工作人员；人力资源工作者、相关专业学者；希望进一步取得职业发展的人们。